论管理中的绿色和谐人假设

发布时间：2017-10-25 19:31

  本文关键词：论管理中的绿色和谐人假设

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【摘要】：西方管理理论伴随着对人性认识的深化而不断演进,人性假设的每一次进步相应也就建立起管理理论发展的一个里程碑,而人性假设的缺陷也就造成管理理论的缺陷。绿色和谐人假设是符合生态时代真理性判断要求的伦理事实判断,按绿色和谐人假设进行管理,实即按生态时代的道德原理和伦理规范来管理。绿色和谐人假设无疑是生态时代管理理论和实践的人性基础。
【作者单位】： 东南大学人文学院
【关键词】： 人性假设 绿色和谐人假设 绿色和谐理念
【分类号】：C93-02
【正文快照】： 　　管理的核心是人,人既是管理活动的主体,又是管理活动的客体。管理的根本使命就是创造一种适合于人,使人能最有效工作的环境。而这就必须认识人性,并依据人性展开管理活动。人是充满个性的。哈罗德·孔茨曾指出:“显然,在不同的组织里,企业的目标可能有所不同,但企业中的

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本文编号：1095219