多样化团队群体断裂带研究综述

发布时间：2017-10-29 03:26

  本文关键词：多样化团队群体断裂带研究综述

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【摘要】：群体断裂带是基于多样化团队中组织成员的若干特征而形成的,将团队划分为若干相对同质子群的潜在分割线。它不同于传统异质性研究中同一时间关注成员单一特征,而是同一时间考察多样化团队成员的多个特征及其动态聚合,进而演变为"群体断裂带",为组织多样化及其行为研究提供了一个全新的视角。因此,这一概念的提出,立刻激发了学界的研究热情。通过多样化团队中群体断裂带的现实表现,聚焦于断裂带理论的内涵、测度以及作用机理,梳理已有研究,为将行为研究引入到公司治理的研究核心提供理论借鉴。
【作者单位】： 首都经济贸易大学工商管理学院;
【关键词】： 多样化团队 异质性 群体断裂带
【基金】：国家社会科学基金重点项目“深化国有企业改革问题研究”(13AJY012);国家社会科学基金一般项目“国有企业高管腐败行为治理研究”(14BGL056)
【分类号】：C936
【正文快照】： 然而,当前对于组织成员异质性、组织行为及一、问题提出 组织绩效的研究结论却大相径庭。在已有研究中,为有效实现组织目标、解决组织所面临的复杂 研究人员主要考察了任职时间、性别、种族、职能背问题,构建一个异质性团队已经成为大势所趋。但 景、行业背景的异质性对组织绩

【参考文献】

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本文编号：1111218