基于西方人性假设的管理制度观研究

发布时间：2017-11-03 00:20

  本文关键词：基于西方人性假设的管理制度观研究

  更多相关文章： 人性假设 制度均衡 人性制度观 平衡适应 文化建构

【摘要】：西方人性假设引领下的管理制度观变革与演化为我们提供了丰富的人性化制度构建实践资源,以文化人类学的方式对其进行分析和审视,能够获得人性假设与管理制度观之间合逻辑的解释体系,从而为人性化制度设计中彰显人的主体意义提供实践依据和理论参照。本文力图运用人类学关于人类自然缺陷与制度社会性弥补的分析框架,来解读管理思想史中的典型人性假设及其相应的管理制度观之间的逻辑关联和逻辑走向。本文首先详细阐释了人与制度的一般性关系,并建立了人性假设与制度观之间的逻辑分析框架。由于自然并没有赋予人像动物一样的能够赖以生存的专门性器官,这激发了人发展“精神器官”联合行动来确保生存,制度就是由于能够为人们提供稳定的交往基础来弥补生存本能匮乏而得以创生的。人也由于形成了“制度化思维”从自然状态过渡到了社会状态并获得了人之为人的特性。制度伴随着人的自我理解而产生,而且还“助力”了人的自我创生过程。因此,人性假设作为定型化的自我理解深刻的影响着制度的实存,人性假设的认知规定、价值规定、能力规定、目的规定影响了制度的起源与生成、意义与性质、形式与效用、存续与变迁。其次,本文深入到管理思想史中展开典型人性假设与制度观之间逻辑联动的内在机理分析。经济人假设将人的多维结构嵌入在“物化”价值取向的预先规定性中,形成了价值无涉、规范高效的科学化管理制度观,它经由一系列实践或实验“科学化”探索将传统的观念、习俗、常规等制度自然“扩展”因素遮蔽在明文格式表达的规则和规范结构的羽翼之下;社会人假设重新找回了人在工业社会丢失的情感、知觉、灵感等自然人性因素,形成了“情感-满足”、建立联结的人性化管理制度观,将情感约束表达为可利用的非正式制度弥补正式制度的“人性化”缺失;复杂人假设以复杂性思维的转向为基础预设了一个欲挣脱工业贵族和魅力领袖束缚的、向往自由独立的现代人形象,形成了多维取向、自由秩序的平衡性管理制度观,它以制度要素的综合治理和灵活转向来适应人们在动荡的时代下对管理弹性的新要求;文化人假设关注了人的深层动力的缺失,预设一个人格完善、理想崇高、热爱真理的“完整的人”,形成了关注价值观形成、制度“赋能”逻辑和文化共同体建设的建构性管理制度观,激励着人改变人与自然、人与社会以及人与人之间关系走向和谐美好的未来。最后,从管理制度观的演进史中,我们实现了对人性与管理认识的不断深入,也窥探出人性假设的管理制度观将始终在发展的过程之中的命运,管理制度观与人“未完成性”的吻合注定了管理制度功能表达总体上的“未完成性”特征。西方人性假设管理制度观的研究为我国制度化建设带来诸多启示。通过对中国人性观的解读以及对当代社会心理变化的分析,我们看到,我们将需要建构一个能够为我国重建人文理性制度和改变传统权力化生存方式的基于价值整合的管理制度观。
【关键词】：人性假设 制度均衡 人性制度观 平衡适应 文化建构
【学位授予单位】：黑龙江大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：C93
【目录】：

• 中文摘要6-8
• Abstract8-22
• 绪论22-44
• 一、课题研究的目的和意义22-24
• 二、国内外同类课题研究现状24-39
• 三、基本思路与主要创新39-41
• 四、课题的研究方法41-44
• 第一章 人性假设与管理制度观的概念厘定44-69
• 第一节 关于人与制度之间关系的一般理论44-49
• 一、人与制度的自然—社会演化44-47
• 二、人的自然本能匮乏与制度的社会补偿机制47-49
• 第二节 人性假设的概念与内在规定性49-56
• 一、人性假设的概念界定和形成过程50-53
• 二、人性假设的内在规定性53-56
• 第三节 管理制度观的界定56-63
• 一、制度的定义：诠释与综合56-60
• 二、管理制度观的界定60-63
• 第四节 分析框架：人性假设与管理制度观的逻辑关联63-67
• 一、认知规定与管理制度观：起点和限阈63-64
• 二、价值规定与管理制度观：意义和性质64-65
• 三、能力规定与管理制度观：延伸与扩展65-66
• 四、目的规定与管理制度观：动机与补偿66-67
• 本章小结67-69
• 第二章 科学化制度观：管理制度化时代的开启69-94
• 第一节 社会的剧变及其对管理的影响69-77
• 一、社会的剧变70-74
• 二、管理领域的变化74-77
• 第二节 管理视域下“经济人”假设的形成及其内在规定性77-83
• 一、“经济人”假设理论在管理领域的形成过程77-80
• 二、“经济人”假设的内在规定性80-83
• 第三节 “经济人”假设与科学化制度观的逻辑演绎83-88
• 一、机械式思维模式与作为正式规则的制度83-84
• 二、效用论价值原则与制度的功利主义性质84-85
• 三、知性能力的延伸与制度的技术理性逻辑85-86
• 四、经济人的“增值”目的与制度的工具性86-88
• 第四节 科学化管理制度观的表现及其历史局限88-93
• 一、科学化管理制度观的表现88-91
• 二、科学化管理制度观的历史局限91-93
• 本章小结93-94
• 第三章 人性化制度观：管理制度的转型期94-118
• 第一节 管理面临的新问题以及人性认识的转向94-98
• 一、经济危机的沉重打击与恢复94-95
• 二、工业文明中人的适应问题95-96
• 三、工业文明中的社会失范96-98
• 第二节 管理领域中“社会人”假设的形成过程及其内在规定性98-107
• 一、工业组织内部的“田野研究”：霍桑实验99-100
• 二、社会学、哲学和心理学理论的影响100-104
• 三、“社会人”假设的内在规定性104-107
• 第三节 “社会人”假设与人性化制度观的逻辑演绎107-112
• 一、社会化认知模式与制度的非正式形成过程107-108
• 二、人文价值的追求与作为价值输入的制度108-109
• 三、情感本能与“情感-满足”制度逻辑109-110
• 四、“社会-角色”诉求与组织制度的“角色化”功能110-112
• 第四节 人性化管理制度观的表现与实践困境112-117
• 一、人性化管理制度观的表现112-115
• 二、人性化管理制度观的实践困境115-117
• 本章小结117-118
• 第四章 平衡性制度观：管理制度的繁荣期118-143
• 第一节 战后经济的重建以及社会规范的变迁118-123
• 一、科学理论与技术的发展118-120
• 二、社会规范的变迁120-121
• 三、战后人们迷惘的精神状态121-122
• 四、管理领域的复杂性转变122-123
• 第二节 生态人性观的重塑以及“复杂人”假设的提出123-132
• 一、人性认识的转变123-126
• 二、“复杂人”假设的提出126-127
• 三、“复杂人”假设的内在规定性127-132
• 第三节 “复杂人”假设与平衡性制度观的逻辑演绎132-137
• 一、复杂性思维模式与制度的多样化132-134
• 二、“自由”的价值诉求与制度公正134
• 三、决策能力的扩展与制度的模糊性逻辑134-136
• 四、自主性与选择性激励的制度安排136-137
• 第四节 平衡性管理制度观的表现及其价值评价137-142
• 一、平衡性管理制度观的表现138-140
• 二、平衡性管理制度观的价值评价140-142
• 本章小结142-143
• 第五章 建构性制度观：管理制度的未来走向143-168
• 第一节 全球化与新的管理机遇143-148
• 一、经济全球化的影响143-145
• 二、日本文化的特点及其战后经济的腾飞145-146
• 三、生活方式和社会期望的转变146-148
• 第二节 “文化人”假设的哲学释义及其在管理领域的表达148-155
• 一、“文化人”假设的哲学释义148-150
• 二、“文化人”假设在管理领域的表达150-151
• 三、“文化人”假设的内在规定性151-155
• 第三节 “文化人”假设与建构性制度观的逻辑演绎155-161
• 一、“文化-认知”模式与作为“互动”的制度155-156
• 二、意义的寻求与“文化共同体”的建立156-158
• 三、能动性的创新能力与制度的“赋能”逻辑158-160
• 四、创造“新的人类”和新的合作观160-161
• 第四节 建构性管理制度观的表现及内在限度161-167
• 一、建构性管理制度观的表现161-164
• 二、建构性管理制度观的内在限度164-167
• 本章小结167-168
• 第六章 西方人性假设管理制度观研究的现代启示168-189
• 第一节 西方人性假设下的管理制度观演变史评析168-177
• 一、从传统人到现代人的转变168-171
• 二、管理制度观的使命171-174
• 三、管理认识的深入与升华174-177
• 第二节 西方管理制度观的演进对中国制度化进程的启示177-188
• 一、中西管理人性观异同177-180
• 二、当前中国社会心理的特征分析180-183
• 三、中国制度化进程的启示183-188
• 本章小结188-189
• 结语189-192
• 参考文献192-205
• 致谢205-208
• 攻读学位期间发表的论文208

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本文编号：1133823