基于证据理论的管理人员综合测评研究.pdf 免费在线阅读前50页

  本文关键词：基于证据理论的管理人员综合测评研究，由笔耕文化传播整理发布。

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河南大学硕士学位论文基于证据理论的管理人员综合测评研究姓名:江勇申请学位级别:硕士专业:应用心理学指导教师:李永鑫20100501中文摘要管理人员测评是近年来研究的热门领域,这个热点的产生有着丰富的现实根源和社会背景。各级管理人员是企业经营管理的中流砥柱,组织的成功与否在很大程度上取决于领导者和管理者的素质与能力。因此,为了科学的进行管理人才的综合测评,尽可能地谋求“人一职匹配",自然不能缺少有效的综合测评方法和技术。人才测评中存在着两个基本的问题:一是测评的内容是什么?二是如何进行合理的测评?人才测评作为一种不精确推理,本身涉及到多位测评主体、测评对象、’测量指标以及模糊性的语言变量,因此存在着诸多的不确定性,包括认识的不充分性、模糊性、随机性以及信息的不完全性等,传统的人才测评理论在处理变量的随机性上较为有效,但在同时处理众多的不确定因素方面存在着一定的困难。对此,本文介绍一种解决不确定型多属性评估问题的证据推理方法。借鉴证据理论的分解与合成思想,理论分析了证据理论在管理人员综合测评中应用的可能性,并运用合成法则对于测评数据进行指标提取,采用模糊评价值对评价对象进行分布式评价,应用分析型证据推理算法在统一的识别框... 内容来自转载请标明出处.

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