心理授权与工作嵌入视角下的变革型领导对下属组织公民行为的影响研究

发布时间：2017-11-11 04:26

  本文关键词：心理授权与工作嵌入视角下的变革型领导对下属组织公民行为的影响研究

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【摘要】：通过对华北三家制造企业的418位下属及其直接主管的问卷调查,检验了员工心理授权在变革型领导与其组织公民行为之间的中介效应,以及工作嵌入在心理授权对组织公民行为影响中的调节作用。研究结果显示,变革型领导对心理授权和组织公民行为具有正向影响;下属的心理授权完全中介了变革型领导与组织公民行为之间的关系;工作嵌入调节了心理授权对员工组织公民行为的影响。具体而言,工作嵌入程度低时,下属的心理授权对组织公民行为的影响作用较强;工作嵌入程度高时,下属的心理授权对组织公民行为的影响较弱。此外,指出了研究结论的理论与实践意义。
【作者单位】： 燕山大学经济管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71272162,71272126) 教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(11YJC630146)
【分类号】：C936
【正文快照】： 1研究背景在日益变化和复杂的环境背景下,企业更加依赖员工的角色外行为提供卓越的工作和服务[1]。组织公民行为有助于营造良好的组织文化、构建和谐的人际关系,进而促进团队和组织绩效,帮助企业在激烈的市场竞争中获取优势[2]。鉴于此,如何鼓励员工的公民行为得到了学界和企

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