基于差异驱动的主客体协作式综合评价方法

发布时间：2017-11-11 18:19

  本文关键词：基于差异驱动的主客体协作式综合评价方法

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【摘要】：针对多属性综合评价问题,提出了一种基于差异驱动的主客体协作式综合评价方法。在主客体协作式综合评价过程中,首先获取被评价对象(评价客体)和外部评价者(评价主体)的属性赋权向量;然后以评价主体和评价客体落在意见一致区间内的成员个数占本群体成员的比例判断该群体应采取怎样的赋权策略,并据此给出评价主体和评价客体的话语权重;根据"差异驱动"原理,综合集成来自主客体的评价信息,得到最终评价结论。最后,用一个应用例检验了方法的有效性。
【作者单位】： 东北大学工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71071030) 中央高校基本科研业务费专项资金资助(N100606002)
【分类号】：C93
【正文快照】： 1引言综合评价(comprehensive evaluation,CE)是指对被评价对象所进行的客观、公正、合理的全面评价[1]。关于综合评价理论的研究,目前已经有了较大进展。传统综合评价理论大多是基于被评价对象不参与任何评价过程的他主式综合评价模式[2-8],该模式中评价群体与被评价对象是

【参考文献】

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1 余雁;梁，

本文编号：1172551