人性假设:人力资源管理思想的哲学基础

发布时间：2017-11-13 13:10

  本文关键词：人性假设:人力资源管理思想的哲学基础

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【摘要】：人力资源管理在本质上是对人的管理,对"人"的认识是人力资源管理思想的逻辑起点和理论基石。从"经济人"、"社会人"、"自我实现人",到"复杂人"和"文化人",人性假设的发展是一个逐渐向人性化回归的演变过程,但它们都未超越将人看作实现企业目的的手段。其实,人是手段同时也是目的,人是丰富的集合体,人的需要是人性演进的内在动力。随着对人性深入全面的认识,加上生产力发展决定了人高度的自主性、能动性和创造性,全球化加速了对全面发展的个人的迫切需要,产生了"全面发展的人"的假设,人本管理是以"全面发展的人"假设为基础,以人为本是人力资源管理的最高境界。
【作者单位】： 中南大学商学院;中南大学军事教研室;
【分类号】：C93-02
【正文快照】： 人都是趋利避害的,自私自利是人的本性,是与生俱来的。人们在自私自利的本性驱使下从事各种各样的活动,目的就在于实现个人利益的最大化,这些活动在客观上又有利于社会与他人。泰罗把这种“经济人”的思想引入到管理学领域中,以“经济人”人性观为基础提出了科学管理理论。科

【共引文献】

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7 翟

本文编号：1180814