组织公民行为的道德审视

发布时间：2017-11-19 03:16

  本文关键词：组织公民行为的道德审视

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【摘要】：组织公民行为作为一种积极的角色外行为对组织内部环境有建设性作用的同时也会对组织管理产生一定消极影响,但是把对组织公民行为的失当管理所带来的后果归咎为这种角色外行为的消极影响有失偏颇。管理活动一旦背离组织公民行为内在的道德性,势必会诱发管理困境和成员的消极角色外行为,产生道德摩擦。因之,本文从潜在的道德困境这一角度审视组织公民行为的消极影响,侧重从成员的心理动机和组织反馈进行归因分析,期待通过人力资源管理途径来改善组织公民行为的道德处境。
【作者单位】： 东北师范大学政法学院;深圳市人才交流服务中心有限公司;
【基金】：教育部社科基金青年项目“公务员薪酬制度改革研究”(项目号:08JC630014)资助
【分类号】：C936
【正文快照】： 奥根(Organ)等首次正式提出“组织公民行为”的概念及内容。[1]按照奥根的理解,组织公民行为指的是自愿性的、并没有得到组织正式报酬系统直接或明确认可的行为,而这些行为从整体上提升了组织运作的有效性。从这个意义上理解,组织公民行为需要具备以下三个特点:一是非强制性,

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本文编号：1202136