组织信任在组织认同与企业发展变量间的中介效应研究

发布时间：2017-11-23 21:32

  本文关键词：组织信任在组织认同与企业发展变量间的中介效应研究

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【摘要】：在组织研究中,组织信任是一个重要话题,特别是在中国转型期组织信任缺失的特殊时期。根据学者们的研究,笔者了解到组织认同对企业发展具有一定的促进作用,企业发展反过来又能影响组织认同的形成和提高,而组织信任对这两者的影响还需要进一步研究。因此,本文假设组织信任在组织认同和企业发展之间的中介作用,并运用层次回归分析探讨并验证这一假设,为组织获得内生成长动力寻求一定的理论支持。
【作者单位】： 江苏大学心理健康教育中心;江苏大学管理学院;
【分类号】：F270;C936
【正文快照】： 组织认同是20世纪50年代在社会认同的基础上发展起来的,它是个体以组织为认同对象的认同形式,能够使个体在自我定义中把自己和组织联系在一起,体现个体对组织的依赖性和归属性(宝贡敏、徐碧祥,2006)。组织认同感能够帮助组织保持其对成员的控制,员工的认同感使得他们对工作感

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本文编号：1219892