领导风格、组织认同对创新型人才创新能力的影响研究

发布时间：2017-11-25 23:10

  本文关键词：领导风格、组织认同对创新型人才创新能力的影响研究

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【摘要】：从实证角度分析了领导风格、组织认同两个因素对创新型人才创新能力的影响,并对科技型企业的创新型人才进行调研,运用结构方程模型进行分析,发现不同类型的领导者对创新能力有着截然不同的影响,基于此提出合理建议。
【作者单位】： 西安电子科技大学经济与管理学院;
【基金】：陕西省软科学重大项目(2014KRZ06)
【分类号】：C936;C964.2
【正文快照】： 作为创业经济的主要企业模式,科技型企业具有持续动态的创业特征。科技型企业在经历了一次创业之后,本身已经具备了较强的实力,但按照事物发展的客观规律,如果没有进行再次变革,那么企业就会衰亡。创新活动就是科技型企业在取得高速增长之后,为谋求进一步的发展而进行的内部变

【参考文献】

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本文编号：1227705