战略领导力的核心构成对团队活力的影响——基于积极组织行为学视角

发布时间：2017-11-27 08:11

  本文关键词：战略领导力的核心构成对团队活力的影响——基于积极组织行为学视角

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【摘要】：基于积极组织行为学的视角,探讨了团队战略领导力(团队吸收能力、适应能力以及管理智慧)是否通过团队心理资本影响团队活力(团队成员满意度、团队承诺和团队凝聚力)。通过对128个创业团队样本的调查分析,研究发现:团队心理资本、团队战略领导力分别对团队活力产生显著的正向影响;团队心理资本是团队战略领导力与团队活力的中介变量。依据这一研究结论,要提高团队活力,需要强化团队成员的心理资本,以便应对未来环境的不确定性和多变性。
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;华为技术有限公司西安研究所;
【基金】：国家自然科学基金重点项目“从历史、情景以及行动中重新理解领导:理论与经验研究”(71032002)
【分类号】：C936;F224
【正文快照】： 纵观已有的国外关于战略领导力研究,主要集中在战略领导力对组织绩效的影响这一方面,研究结论也不一致[1-2]。有些学者认为,战略领导者对组织实现高水平绩效具有关键性作用[3],也有研究认为两者之间并非直接相关[4]。而且,战略领导力影响组织产出的深层机理也并未被充分揭示，

本文编号：1231167