基于群体潜能的团队效能模型研究

发布时间：2017-12-04 07:36

  本文关键词：基于群体潜能的团队效能模型研究

  更多相关文章： 群体潜能 团队效能 团队绩效

【摘要】：知识经济时代的到来,使团队逐渐成为组织运作的基本单位,越来越多的研究者开始关注团队效能提升。群体潜能对团队效能有着良好的预测作用,逐渐成为国外团队研究的热点。以群体潜能研究文献为基础,参考借鉴现有的团队效能模型,提出了基于群体潜能的团队效能模型,以期为后续实证研究提供理论基础。
【作者单位】： 华南师范大学公共管理学院;
【分类号】：F272.92;C936
【正文快照】： 0引言随着经济社会的发展,市场环境的不断变化使得组织不断进行变革,团队工作制由于具有很强的灵活性和适应性而被广泛运用。以往研究证明运用团队工作制的组织具有更强的问题解决能力,拥有更高的工作效率与生产力,从而更好地推进组织的发展。随着团队研究的深入,学者们将研

【参考文献】

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 冯明;360度绩效反馈作用机制研究[D];浙江大学;2000年

【共引文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前5条

1 王和忠;电力多经企业工作满意度与绩效关系的研究[D];浙江大学;2006年

2 陈永志;基于发展性评价的360度绩效考评改进及应用研究[D];合肥工业大学;2007年

3 高记;反馈性质与反馈归因对反馈效果的影响研究[D];华中师范大学;2007年

4 黄艳;成就目标定向与成就动机对绩效反馈效果的影响研究[D];广东外语外贸大学;2007年

5 章俊华;同事反馈与个体创造力的关系研究[D];浙江大学;2008年

【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 陈忠卫,贾培蕊;基于心理契约的高层管理团队凝聚力问题研究[J];管理科学;2004年05期

2 李超平,时勘;变革型领导的结构与测量[J];心理学报;2005年06期

3 李广义;层次分析法的岗位评价模型设计[J];中国流通经济;2004年04期

，

本文编号：1250258