企业员工组织冲突与组织认同关系研究

发布时间：2017-12-07 11:20

  本文关键词：企业员工组织冲突与组织认同关系研究

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【摘要】： 自20世纪80年代组织认同研究在西方国家发端以来,历经20多年的发展,组织认同研究展现了强大的理论综合性。但是在众多的组织认同理论中并不包括社会冲突理论。虽然有少数学者曾指出组织认同危机会产生组织冲突,但是并未指出组织冲突是否会影响到组织认同。鉴于此,本文用社会冲突理论研究企业员工的组织冲突和组织认同的关系,以弥补当前研究的不足。本文认为组织认同可以被划分为心理认同和行为认同两个维度,组织冲突和心理认同具有十分紧密的联系,它们共同影响行为认同。为证明此观点,本文采用二次分析法对组织冲突和组织认同的关系进行研究,并通过建立线性回归模型研究组织冲突与心理认同、组织认同的关系。研究发现,组织冲突和组织认同存在很强的负相关关系。大体上心理认同增加1个单位,行为认同就增加0.46单位;组织冲突增加1个单位,心理认同就减少0.7个单位,行为认同就减少0.16单位。最后,本文结合研究结论就如何整合组织冲突提高组织认同,增加组织绩效提出了一些建议。?
【学位授予单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：C936

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前9条

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本文编号：1262221