权力需要、组织承诺与角色外行为的关系研究——基于组织文化的调节效应

发布时间：2017-12-09 13:09

  本文关键词：权力需要、组织承诺与角色外行为的关系研究——基于组织文化的调节效应

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【摘要】：研究了个体高层次需要——权力需要对个体组织承诺和角色外行为的影响与组织文化对权力需要影响组织承诺关系的调节作用。在采集样本基础上,分析结果表明:(1)个体权力需要对其角色外行为产生正向影响;(2)个体权力需要对其组织承诺——情感承诺和规范承诺产生正向影响、对持续承诺没有显著影响;(3)情感承诺与规范承诺在权力需要影响角色外行为关系中起部分中介作用;(4)组织文化调节权力需要与规范承诺之间的关系,而在权力需要与情感承诺关系中的调节效应不显著。
【作者单位】： 西安交通大学管理学院
【基金】：国家自然科学基金项目(70672052) 国家社会科学基金项目(10BGL002)
【分类号】：C936;C931.1
【正文快照】： 0引言新时代的人力资源较之以往具有更强的个性、更深刻的自我意识等特点,他们拥有更明确的个人目标,个体需要形式也发生了转变。对比2000年与2009年大学生需求特点的调查结果表明,成就需要、权力需要等个体高层次需要形式在大学生需要结构中的重要性逐渐显现出来[1-2]。在这

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本文编号：1270491