管理思想发展的新阶段——从科学管理到幸福管理

发布时间：2017-12-11 12:36

  本文关键词：管理思想发展的新阶段——从科学管理到幸福管理

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【摘要】：文章在分析了管理理论对管理思想的发展及其缺陷的基础上对管理理论进行了述评并指出现有的管理理论没有从根本上思考管理的终极之善,导致管理理论不具备终极性,为此提出了幸福管理理论及其基本思路:基于组织利益相关者幸福最大化的组织结构与组织人员双规则互动耦合机制。并围绕组织结构的信息成本和组织人员的生命成本建构了幸福管理二维结构框架。
【作者单位】： 肇庆学院教育学院;
【基金】：广东省哲学社会科学规划项目(06A02)
【分类号】：C93
【正文快照】： 随着社会的进步和科技的发展,财富水平的提高导致财富刺激的边际效用逐步递减,致使人们对幸福的追求在不断提升,因而幸福水平受到了人们的高度重视。随着知识经济的迅速发展,继工业革命和生产力革命后的管理革命时代,知识工作者将成为组织的生力军,如何管理知识工作者和知识

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本文编号：1278515