“组织边缘人”的现实困境与管理策略研究

发布时间：2017-12-11 19:28

  本文关键词：“组织边缘人”的现实困境与管理策略研究

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【摘要】：文章阐述了"组织边缘人"面临的现实困境,主要体现在工作业务上缺乏深度参与、人际关系上遭遇信任危机、员工权益上受到忽视损害和发展空间上晋升机会渺茫四个方面,指出"组织边缘人"的现实困境将对组织产生系列消极影响,认为"组织边缘人"产生的根本原因在于组织成员自身的性格特质,直接原因是在于组织成员与组织内部的"关系",间接原因在于社会价值观的包容性和社会地位的差异性。在此基础上,从招聘、培训、工作安排、薪酬绩效、职业生涯管理、人际关系和企业文化七个方面提出了预防和治理"组织边缘人"的管理策略。
【作者单位】： 中国人事科学研究院;莆田学院管理学院;
【基金】：福建自然科学基金项目(2010J05150) 福建省社科规划项目(2011B179) 福建省教育厅科技项目(JA10233)
【分类号】：C936
【正文快照】： 20世纪20年代,美国社会学家帕克(R.E.Park)首先从通婚和移民的角度提出了基于种族或文化的社会成员“边缘化(Marginalization)”现象,随后美籍德国心理学家勒温进一步提出了“边缘人(Marginal Man)”的概念[1]。近年来,随着中国组织人力成本的提高以及人力资源管理的精细化发

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前4条

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2 张皖瑜,张国王秀,尹湘毅,丁艳;医院感染管理专业技术人员素质建设的思考[J];医学研究生学报;2005年02期

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中国博士学位论文全文数据库 前3条

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2 柳士顺;企业管理者的执行力研究[D];暨南大学;2007年

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中国硕士学位论文全文数据库 前10条

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【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

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【相似文献】

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本文编号：1279675