经营管理者与劳动者协作关系新探——泰勒《科学管理的原理》发表100周年理论回顾及其对中国的启示
本文关键词:经营管理者与劳动者协作关系新探——泰勒《科学管理的原理》发表100周年理论回顾及其对中国的启示
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【摘要】:泰勒的科学管理法虽已历经百年,但其对当今的现实仍然具有很强的指导意义这一点不容质疑。由于既存研究多关注于对科学管理的手法及其实际应用性,所以尽管泰勒自己将科学管理的本质归结于真的科学和劳使之间发生的"精神革命",也即劳使的协作。但这并没有引起学者更多的关注,取而代之,高工资的刺激以及任务管理成了科学管理的核心内容。事实上,被忽略了的作为科学管理的保障手段的劳使协作,不仅仅在100年前的美国有着极其现实的意义,在21世纪经济全球化的今天仍然是经营管理的重要课题。特别是对于发展中的中国。
【作者单位】: 日本兵库县立大学;
【分类号】:C93-06
【正文快照】: 一引言F·W·泰勒(Taylor,Frederick Winslow,1856-1915,以下简称泰勒),是科学管理的创始人,被后人称为“科学管理之父”。泰勒的科学管理理论,虽已历经百年,但它对企业管理的影响延续至今。例如,除泰勒生产体系以外、被世人熟知的福特生产体系、丰田生产体系等,都是以泰勒的
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,本文编号:1295949
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