组织理论组织文化_《苏州大学》2003年博士论文

发布时间：2016-10-03 10:09

  本文关键词：西方管理组织理论创新研究，由笔耕文化传播整理发布。

《苏州大学》 2003年

西方管理组织理论创新研究

张长立  

【摘要】： 要了解西方的管理经验，就必须了解它的管理理论，而要了解它的管理理论，就必须了解它的管理组织理论。因为，管理是在组织中进行的，管理组织提供了管理实践活动的载体。管理组织理论作为管理理论的核心组成部分，对其进行研究具有十分重要的价值，通过对它的研究不仅可以更好服务于我们国家的企业改革，而且可以进一步拓展和深化管理理论研究的境域。 对管理组织理论可以从管理学、社会学、政治学等不同的向度切入并进行研究，可以说目前的管理组织理论研究成果大都是如此。本文则试图想从管理哲学的视角来进行全新的探索，即通过对管理组织理论演进谱系的梳理进逼到其背后的哲学理念，通过对管理组织理论创新的世界观、价值观、方法论的考察，揭示它们是如何“接着说”的内在逻辑。期盼对人们进一步“接着说”提供理论启迪。 本文在研究管理组织理论创新的过程中，通过科学与哲学的双重批判来展示其不断创新的历史样态。 科学的批判主要是指在管理理论的研究过程中，管理学家与管理实践工作者将已有的理论成果作为反思的对象，通过揭示管理组织理论自身的内在矛盾以及既存的管理组织理论与新的经验事实之间的矛盾而达至理论创新之境地。 哲学的批判主要是反思隐含在管理组织理论中的逻辑前提、研究方法、价值观念以及评价的合理性原则。这种指向理论的逻辑前提和逻辑基础的反思，属于对构成理论的依据和原则的反思，它不仅改变了理论批判的内容，而且变革了理论之所以为理论的内在根据，这种反思更具深刻性、革命性。 这种科学与哲学的双重批判在行文中主要体现在三个方面：一是管理组织理论创新谱系的系统梳理。这一部分由第一章和第二章构成。主要是通过对管理组织、管理组织理论基本内涵的揭示以及对管理组织理论谱系的传承与创新的研究，搭建进一步分析的理论平台；二是管理组织理论创新的哲学透视。这一部分由第三、第四和第五章构成。通过对管理组织理论创新的效率逻辑、具体的方法、人性假设的研究，进逼到管理组织理论创新背后的世界观、方法论、价值观等哲学高度。通过分析得出，管理组织追求的效率仅仅是其直接目的，而最高目的是为了人的自由全面发展，即管理组织要承负起塑造完善人性的崇高使命；三是管理组织理论创新的合理性及其走向分析。这部分由第六章构成。主要揭示了管理组织理论不断创新的实质是深层次管理实践格局的整合创新，，这种管理实践格局的不断变革对管理组织理论的产生、发展具有发生学的意义。在此基础上，前瞻了管理组织理论未来的集成化、分权化、扁平化、网络化趋势。

【关键词】：
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2003
【分类号】：C93
【目录】：

导论6-15

一、 本论题研究的价值6-10

二、 本论题国内外研究的现状10-12

三、 本论题的研究方法12-14

四、 本论题的研究思路14-15

第一章 管理组织的缘起与管理组织理论的生成15-33

一、 管理组织的起因15-20

二、 管理组织含义界说20-25

三、 管理组织的结构类型和构成要素透视25-28

四、 管理组织创新的动力机制探源28-30

五、 管理组织理论的产生与内涵30-33

第二章 管理组织理论的演变及其创新33-49

一、 管理组织理论分期概论33-34

二、 管理组织理论的历史传承34-43

三、 管理组织理论创新的谱系分析43-49

第三章 管理组织理论创新的核心主题:效率逻辑49-60

一、 管理组织理论创新中的效率49-51

二、 理性至上的效率逻辑51-54

三、 情感至上的效率逻辑54-57

四、 系统至上的效率逻辑57-60

第四章 管理组织理论创新的方法论60-75

一、 管理组织理论创新与方法论关系探秘60-62

二、 古典管理组织理论创新的人机关系方法论62-66

三、 行为科学管理组织理论创新的人群关系方法论66-70

四、 科学管理现代化的管理组织理论创新的人境关系方法论70-75

第五章 管理组织理论创新的价值观75-96

一、 价值观与管理价值观75-79

二、 管理组织理论创新的逻辑基点:人性假设79-89

三、 管理组织价值的理论模式89-96

第六章 管理组织理论创新的合理性及其走向96-116

一、 “合理性”问题的实质96-97

二、 管理组织理论创新的合理性辨析97-108

三、 管理组织理论创新的当代图景及未来展望108-116

结束语116-119

主要参考文献119-123

攻读博士学位期间发表的论文123-124

后记124

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【引证文献】

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本文编号：129656