管理学“人性假设”理论实践困境批判——基于马克思主义“实践人性论”对应的角度

发布时间：2017-12-25 19:34

  本文关键词：管理学“人性假设”理论实践困境批判——基于马克思主义“实践人性论”对应的角度　出处：《东南大学学报(哲学社会科学版)》2012年05期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：管理学"人性假设"层出不穷、不断延续,仍然无法解决管理中的人的本质问题,结果非但没有促进人的全面发展,反而使人的片面化和人性被扭曲的悲惨命运至今得不到根本扭转,这一切都源于"人性假设"理论的抽象性所导致的现实被扭曲的实践困境。走出这种困境,需要立足马克思主义"实践人性论",对传统管理哲学进行变革,构建促进人的全面发展的新的管理实践系统。
【作者单位】： 西安理工大学思想政治部;
【分类号】：C93
【正文快照】： 一、管理学“人性假设”理论的实践困境管理学“人性假设”理论,“怀着关注人性、人的自我理解的雄心”,从探索管理中的人的特殊性、寻找所谓永恒的人性开始,但由于它们漠视人的主体创造性,否认人本质发展变化的事实,看不到人不同于物的价值所在,最终却走向了对管理中的人的

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本文编号：1334178