组织与制度的共同演化:组织制度理论研究的脉络剖析及问题初探

发布时间：2017-12-26 20:19

本文关键词：组织与制度的共同演化:组织制度理论研究的脉络剖析及问题初探　出处：《管理评论》2015年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：组织制度理论已经成为组织研究中理解、分析和预测组织行为的一个重要视角。但随着组织制度理论研究的不断深入,其产生的议题和概念也呈现分散化的趋势,因此有必要对组织制度理论这一领域的研究进行梳理。根据制度作为行动约束和行动结果两大研究线索,本文剖析了组织制度理论研究的逻辑脉络,厘清了组织制度理论研究的逻辑框架,即组织与制度之间的互动是围绕着组织合法性所展开的一种共同演化的关系,组织既受到制度的约束,同时也能通过行动改变制度的安排。在此基础上,本文对组织制度理论研究中存在的一些困惑和问题进行讨论,以期待为进一步的研究及应用提供借鉴与启示。
[Abstract]:The theory of organizational system has become an important perspective in the understanding, analysis and prediction of organizational behavior in the organization research. However, with the deepening of theoretical research on organizational system, the issues and concepts also appear decentralized. Therefore, it is necessary to sort out the research in the field of organizational system theory. According to the system as action constraints and action research results of two clues, this paper analyzes the logic of the system of organization theory, to clarify the institutional logic of theoretical research framework, namely the interaction between the organization and the system is based on the legitimacy of the organization launched a co evolution relationship, organization not only by institutional constraints at the same time, but also through the action to change the system arrangement. On this basis, this paper discusses some puzzles and problems existing in the theoretical research of organizational system, hoping to provide reference and inspiration for further research and application.
【作者单位】：西安交通大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71272136)
【分类号】：C936
【正文快照】： 引言组织与其外部环境之间的复杂互动关系一直都是组织研究领域中最为热门的话题之一。这种互动关系不但要求组织高效率的内部运作,不断提高组织的市场竞争力,更迫使组织关注其外部的有效性,保持与外部环境因素的契合,也就是说,组织为了获得其赖以生存发展的关键资源,必须满足

【参考文献】