组织情境中权力距离研究述评

发布时间：2017-12-28 23:06

  本文关键词：组织情境中权力距离研究述评　出处：《中国人力资源开发》2012年11期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：组织情境中的权力距离指的是组织中的成员对于权力分配不平等现象的认可程度。本文分析权力距离的概念、测评工具和影响因素,探讨权力距离对组织经营、领导行为风格以及员工工作行为等方面的影响效果及其调节效应,并提出了未来的研究方向。
[Abstract]:The power distance in the organizational situation refers to the degree of recognition of the unequal distribution of power in the organization. This paper analyzes the concept, evaluation tools and influencing factors of power distance, and discusses the effect and moderating effect of power distance on organizational operation, leadership behavior style and employee's work behavior, and puts forward the future research direction.
【作者单位】： 暨南大学;
【基金】：国家自然科学基金(71171096)资助
【分类号】：C936
【正文快照】： 20世纪80年代Hofstede通过对IBM公司在全球50多个国家和地区共10余万员工的调查,提出了文化价值理论。权力距离作为文化价值理论的重要组成部分,自提出后就受到了国际学术界的关注并成为跨文化管理研究的热门话题。权力距离在跨文化研究中具有重要的应用价值,但是同一个国家

【共引文献】

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