论组织目标置换产生的原因和防范措施
本文关键词：论组织目标置换产生的原因和防范措施 出处：《学术交流》2009年12期 论文类型：期刊论文
【摘要】：组织目标置换的实质是组织的目的和手段的置换,这就必然会导致认识和实践的混乱,也会造成一定的危害。组织目标置换产生的主要原因是:组织目标与内外环境不适应;在组织目标的自上而下的分解过程中,加入各个部门管理者的价值取向和利益需求;组织内部的利益矛盾和信息不对称。防止组织目标置换的措施主要是实行动态的组织目标的管理,平衡组织和个人的利益冲突,建立健全优良的组织文化体系。
[Abstract]:......
【作者单位】： 江苏科技大学人文社科学院;
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、组织目标和组织目标置换组织目标通常被理解为:一个组织在一定时期内,通过运用各种资源经过努力可以达到的并被组织成员共同接受的一种理想状态。组织目标对组织的成长至关重要,任何一个社会组织都有其存在和发展的目标。在现实的管理活动中,组织目标实际上是一个以总目
【参考文献】
相关期刊论文 前2条
1 孙敏霞;;浅议组织的目标置换[J];甘肃农业;2006年07期
2 顾骁;组织形成的行为博弈分析及组织目标的异化[J];西安交通大学学报;2001年S1期
【共引文献】
相关期刊论文 前10条
1 杨琳,黄蓉;传媒业组织变革的理性分析[J];当代传播;2005年06期
2 孟执芳;现代企业组织结构变革趋势初探[J];山东省工会管理干部学院学报;2005年01期
3 邵仲岩,孙永军;企业组织变革与权力——权利系统关系研究[J];工业技术经济;2005年03期
4 宣勇,鲍健强;现代大学的分层与管理模式的选择[J];高等教育研究;2005年02期
5 史宝娟;郑祖婷;;战略导向的组织模式选择[J];河北理工学院学报(社会科学版);2006年04期
6 刘松博;胡威;;国内组织设计研究的发展与现状[J];经济理论与经济管理;2006年09期
7 张召龙;;竞争的层次性与可竞争要素差异化战略——基于波特通用竞争战略缺陷之改进和拓展的新竞争战略[J];经济与管理研究;2007年05期
8 何谦;汪照;王珂;;基于组织粘弹性的企业危机形成机理探讨[J];价值工程;2006年01期
9 阳波;强茂山;;中国房地产企业项目组织模式发展趋势分析[J];建筑经济;2007年01期
10 王芳 ,杨乃定 ,姜继娇;EIRM的组织结构设计研究[J];科学学与科学技术管理;2004年11期
相关博士学位论文 前10条
1 魏炜;基于帕累托最优的企业内部管理制度分析与设计[D];华中科技大学;2004年
2 肖丕楚;传统优势企业转型研究[D];四川大学;2005年
3 岳澎;流程型组织的构建研究[D];同济大学;2006年
4 何怀平;复杂结构组织绩效管理系统的涌现及协同研究[D];天津大学;2006年
5 李刚;企业组织结构创新的机理与方法研究[D];武汉理工大学;2007年
6 葛清俊;商业银行竞争战略效率模型研究[D];大连理工大学;2007年
7 曲刚;环境不确定条件下企业组织间协作关系研究[D];大连理工大学;2007年
8 唐斌;禁毒非营利组织及其运作机制研究[D];上海大学;2006年
9 刘庆中;我国开发区创业环境与创业绩效的关系研究[D];吉林大学;2007年
10 唐素萍;公司创业变革过程模型及其效能验证[D];浙江大学;2007年
相关硕士学位论文 前10条
1 姚继军;高校内部分配制度改革的激励有效性研究[D];南京师范大学;2003年
2 陈应龙;能力导向的企业再造研究[D];湘潭大学;2004年
3 黄乐;企业规范化水平的衡量及影响因素分析[D];新疆大学;2005年
4 罗光武;我国足球职业联赛管理组织结构研究[D];华中师范大学;2006年
5 曲慧梅;基于NLP理论的企业组织结构设计[D];黑龙江大学;2006年
6 汪照;基于企业流变特性的危机成因研究[D];重庆大学;2006年
7 王开刚;供应链管理下的企业组织结构研究[D];汕头大学;2006年
8 董孝彬;企业信息化对组织结构的影响[D];华东交通大学;2005年
9 赵书泉;媒体人力资源管理模式创新研究[D];大连理工大学;2006年
10 潘玉巧;基于资源交换的组织依赖研究[D];河海大学;2007年
【二级参考文献】
相关期刊论文 前4条
1 刘洪,胡以文;组织变革的方向——建立学习型组织[J];合肥工业大学学报(自然科学版);2000年01期
2 毕鹏程,席酉民;群体决策过程中的群体思维研究[J];管理科学学报;2002年01期
3 黄丽华,王林;论组织目标及组织管理中的目标整合[J];软科学;1999年S1期
4 由长延,徐林;学习型组织研究综述(下)[J];研究与发展管理;2002年04期
相关博士学位论文 前1条
1 唐建生;组织内部知识共享的若干问题研究[D];天津大学;2004年
【相似文献】
相关期刊论文 前10条
1 苏旭东;;妥协是一种合作方式[J];党政论坛(干部文摘);2011年06期
2 高海军;李费菲;;组织中个体行为心理动力分析[J];企业家天地(理论版);2011年07期
3 席酉民;;“和谐管理理论”决胜未来[J];人民论坛;2011年17期
4 崔匀菲;;组织社会学视角下的企业转型——以北京新东方教育科技(集团)有限公司为例[J];中国城市经济;2011年14期
5 郑朝晖;;略论“()式管理”[J];领导科学;2011年25期
6 朱旌扬;;西方管理理论在现代企业管理中的应用[J];科技致富向导;2011年20期
7 戴小木;;人性假设及其管理思想述评[J];江苏科技信息;2005年S1期
8 吴海琳;;意识形态研究的组织论视角初探[J];吉林大学社会科学学报;2011年05期
9 郑江红;;试论非正式组织及其管理策略[J];哈尔滨学院学报;2011年06期
10 张敬;;组织承诺理论研究综述[J];企业导报;2011年10期
相关会议论文 前9条
1 孙丰贺;;管理与均衡及其意义[A];湖北省行政管理学会2005年年会论文集[C];2005年
2 朱敬恩;;管理学研究中方法论选择的探讨[A];管理学发展及其方法论问题学术研讨会论文集[C];2005年
3 王明辉;凌文辁;方俐洛;;员工组织社会化程度对其行为绩效的影响[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
4 张西营;邢莹;;秘书心理特点及其在交往中的作用[A];中国当代秘书群星文选[C];1999年
5 闫学军;王雷震;;试析孟子管理思想的几个特点[A];第八届中国青年运筹信息管理学者大会论文集[C];2006年
6 牛继舜;;试谈建立共同愿景的方法[A];第四次图书馆学基础理论学术研讨会论文集[C];2003年
7 张秀烨;张先治;;管理控制理论的产生与演进[A];中国会计学会2006年学术年会论文集（下册）[C];2006年
8 吕鸿江;刘洪;陈开成;;转型背景下组织复杂性与组织效能的关系:环境不确定性的影响[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年
9 毛宗山;朱国祥;;科学管理基本条件在中国探索的新进展[A];第六届（2011）中国管理学年会——其他分会场论文集[C];2011年
相关重要报纸文章 前10条
1 魏玉梅;激励没有最好的方式，，只有适合的方式[N];中国人事报;2005年
2 霍心一;领导的角色和责任[N];经济参考报;2006年
3 刘雁;阴阳理论让组织与员工双赢[N];组织人事报;2005年
4 邵冲;管理学经典——《组织》[N];财会信报;2008年
5 何汝杰;激活人力资源的几种策略[N];中国石油报;2002年
6 胡慧平;打造一流企业团队[N];发展导报;2002年
7 陈春花;寻求“满意解”[N];21世纪经济报道;2007年
8 青连斌;社会组织的构成要素与类型[N];学习时报;2007年
9 林泽炎;职业管理：让企业和员工共同发展[N];机电商报;2005年
10 金理;如何让知识型员工留下来[N];宁波日报;2006年
相关博士学位论文 前6条
1 郝英奇;管理系统动力机制研究[D];天津大学;2007年
2 朱敬恩;组织与环境的关系[D];厦门大学;2007年
3 丁金斌;管理控制系统影响组织变革的途径研究[D];厦门大学;2006年
4 王朝全;混合组织及其治理研究[D];华南农业大学;2004年
5 祝木伟;组织伦理化管理理论与方法研究[D];南京理工大学;2007年
6 李翔宇;管理文明论[D];苏州大学;2005年
相关硕士学位论文 前10条
1 张玉英;管理哲学视野下德鲁克的自我管理思想[D];苏州大学;2007年
2 李梦萱;目标管理与全面质量管理的比较研究[D];湖南师范大学;2009年
3 杨晋国;“结构性激励模式”初探[D];四川大学;2002年
4 马莉;组织社会资本、组织承诺和离职意愿的关系[D];南京理工大学;2007年
5 宋小亮;企业组织中非正式群体的效应研究[D];长沙理工大学;2008年
6 董虎;员工激励理论的研究与探索[D];哈尔滨工程大学;2004年
7 陈瑜;组织变革中的员工心理契约构建[D];重庆大学;2005年
8 刘培;德鲁克公共行政目标管理研究[D];湖南师范大学;2010年
9 莫琪;企业员工组织冲突与组织认同关系研究[D];云南大学;2010年
10 吴瑕;国有石油企业组织氛围、组织公民行为与组织效能的关系研究[D];西南大学;2011年
本文编号：1351517
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/glzh/1351517.html
