现代组织动态按需激励模型探析

发布时间：2018-01-02 16:13

  本文关键词：现代组织动态按需激励模型探析　出处：《商业时代》2013年09期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：现代组织管理重在管人,管人重在激励,而激励则应按需激励,对症下药。组织若想人才济济,那么应当注重按需激励。本文首先简单介绍了组织行为学中的需求层次理论、成就动机理论、ERG理论、期望理论、双因素理论等,然后分析组织成员在不同年龄时期的不同需求,并提出动态地进行按需激励,最后在此基础上提出了现代组织动态按需激励模型。
[Abstract]:The modern organization management focuses on managing people, managing people focus on incentives, incentives should be required to organize incentives, an antidote against the disease. It should be according to the needs of a galaxy of talents, incentive. This paper introduces the organizational behavior demand level theory, achievement motivation theory, ERG theory, expectation theory, two factor theory, and analysis the members of the organization in the different needs of different age, and put forward dynamically according to the demand of incentive, finally put forward on the basis of modern organizational dynamic on-demand incentive model.

【作者单位】： 中国人民大学公共管理学院;
【分类号】：C936
【正文快照】： 美世咨询公司的一位专家认为,员工并没有看到薪酬与绩效之间存在多大联系,同时,他们的绩效也没有受到公司奖励计划太大影响。作者认为,其原因是企业没能对员工的需求进行调查,没能正确的进行激励,力度不够的或者偏离方向的奖励计划当然不如有的放矢的计划效果好。激励的起点

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1369970