中国背景下组织认同的结构——一项探索性研究

发布时间：2018-01-03 02:27

本文关键词：中国背景下组织认同的结构——一项探索性研究　出处：《社会学研究》2009年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本研究是一项质性研究。通过访谈法、类属分析和德尔菲法等对中国背景下组织认同的维度进行探究。本文得出以下结论:(1)中国背景下组织认同的结构包括以下9个维度:归属感、身份感知、成员相似性、个体与组织的一致性、组织吸引力、组织参与、感恩与效忠、人际关系、契约关系;(2)本研究得出的前6个维度与西方的研究是相似的。这6个维度基本能够涵盖现在西方研究中已经提出的组织认同的维度,并且在中国文化背景下有存在的价值和特殊意义;(3)本研究得出的后3个维度是中国背景下组织认同所特有的维度,具有不同于西方的特殊意义。
[Abstract]:This study is a qualitative study. This paper draws the following conclusions: 1) the structure of organizational identity in Chinese context includes the following nine dimensions: sense of belonging, identity perception. Similarity of members, consistency of individual and organization, organizational attraction, organizational participation, gratitude and allegiance, interpersonal relationship, contractual relationship; 2) the first six dimensions of this study are similar to those of western research. These six dimensions can basically cover the organizational identity dimensions that have been proposed in the western studies. And in the context of Chinese culture has the value of existence and special significance; 3) the last three dimensions of this study are unique to organizational identity in Chinese context and have a special significance different from those in the West.
【作者单位】：中国人民大学劳动人事学院;
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、研究背景在过去的30年里,组织认同已经成为组织行为学研究中的一个重要变量,得到了越来越多的学者的关注(Pratt,1998;Rousseau,1998)。认同对个体、群体和组织层面的变量都会产生影响,以往的研究已经表明组织认同与员工绩效和组织公民行为都呈现正相关关系,与离职意愿和

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