咨询员工知识重用与知识贡献影响因素研究

发布时间：2018-01-06 02:35

  本文关键词：咨询员工知识重用与知识贡献影响因素研究　出处：《情报杂志》2009年12期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：管理咨询公司作为典型的知识密集型企业,知识已经成为其竞争优势的重要来源。为此许多咨询公司花费了大量的时间和金钱,通过构建知识仓库的形式来管理企业内部的知识资源。管理咨询知识仓库的成功运行,不仅取决于技术方面的成功,更重要的在于咨询员工对于知识仓库的使用,即知识重用和知识贡献两个方面。从咨询项目中员工对于知识仓库的使用入手,对咨询员工的知识重用与知识贡献行为影响因素进行了分析。
[Abstract]:Management consulting company as a typical knowledge intensive enterprises, knowledge has become an important source of its competitive advantage. Therefore many consulting firms spend a lot of time and money, to manage the enterprise through the construction of knowledge warehouse in the form of knowledge resources. The successful operation of management consulting, knowledge warehouse, not only depends on the technical aspects of the more successful. It is important that the consulting staff for the use of knowledge warehouse, namely knowledge reuse and knowledge contribution in two aspects. From the employee counseling program for the use of the knowledge warehouse of the consulting staff knowledge reuse is analyzed and the knowledge contribution behavior factors.

【作者单位】： 河海大学商学院;
【分类号】：C932
【正文快照】： 管理咨询公司是典型的知识密集型服务企业,如何运用自己已有的知识资源,创造性地解决咨询客户存在的管理问题,是其成功经营的关键。国内外学者的相关研究已经表明,知识已经成为管理咨询公司竞争优势的最重要来源[1],而通过构建管理咨询知识仓库(Knowledge Warehouse,KW)来促

【共引文献】

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本文编号：1385976