基于空间维度的组织学习理论——组织从外部学习的模型

发布时间：2018-01-06 09:25

本文关键词：基于空间维度的组织学习理论——组织从外部学习的模型　出处：《技术经济》2017年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：基于组织学习时空理论的空间维度,提出了组织从外部学习的模型。研究内容包括两个方面:一方面,基于外部组织类型的视角,以企业为例,探讨了组织向外部不同类型组织的学习——具体包括组织向政府、供应商、顾客、竞争者和合作者的学习,组织在向外部不同类型组织的学习中获取知识的维度和方式,知识的整合以及从外部学习与从内部学习的结合;另一方面,基于组织嵌入网络的视角,进一步探讨了组织与外部其他组织建立的网络,网络连带的强度、网络密度和组织在网络中所处的位置对组织从外部学习的影响,网络结构的决定因素,以及组织在网络中的权力和地位。最后总结了理论和实践贡献,并指出了存在的不足和未来的研究方向。
[Abstract]:The spatial dimensions of organizational learning space based on the theory of the organization from external learning model. The research contents include two aspects: on the one hand, the external organization types from the perspective of the enterprise as an example, discusses the different types of learning organization to external organizations -- including the organization to the government, suppliers, customers and competitors. Cooperative learning, organization in knowledge dimension and the way to the outside of different types of organizational learning, knowledge integration and learning from the external and internal learning from the combination; on the other hand, embedded network based on the perspective of organization, to further explore the establishment and organization of the external network, the strength of network ties. The network density and organization in the network location from the external impact on organizational learning, decision factors of network structure, and the organization in the network of power and status. Finally The theoretical and practical contributions, and pointed out the deficiencies and direction of future research.

【作者单位】：清华大学经济管理学院;
【基金】：国家杰出青年科学基金项目“中国企业领导个人学习、团队学习和组织学习的理论与实证研究”(70625003) 国家自然科学基金创新研究群体项目“复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究”(71121001;71421061) 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“影响组织从经验中学习成效的个体心理和组织系统特征研究”(06JJD630013);教育部博士点基金项目“中国企业环境下员工学习行为和学习能力发展的理论与方法研究”(20090002110037)
【分类号】：C936
【正文快照】： 1研究背景组织的生存和发展离不开外部环境,已有大量学者针对环境对组织的影响、组织与外部环境的关系进行了探讨,提出了许多具有影响力的理论,如组织的开放系统理论(open system theory)、复杂性理论(complexity theory)和资源依赖理论(resourcedependent theory)等。开放系

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