心理资本、组织气候与员工工作态度关系的实证研究

发布时间：2018-01-06 13:28

  本文关键词：心理资本、组织气候与员工工作态度关系的实证研究　出处：《统计与决策》2010年04期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：文章通过对612名企业员工的实证研究,采用结构方程模型分析法,探讨了心理资本的三种积极心理状态与组织气候、员工的组织承诺、工作满意和工作投入之间的关系。结果表明:员工的乐观心理状态对感知组织气候有显著影响;希望、乐观和坚韧性三种心理状态对工作态度有显著影响;组织气候的各维度在乐观与员工工作态度之间起着中介作用。
[Abstract]:Based on the empirical study of 612 employees, using structural equation model analysis method, discusses the psychological capital of three kinds of positive psychology and organizational climate, organizational commitment, the relationship between job satisfaction and job involvement. The results show that the employee's optimistic state of mind has a significant impact on perceived organizational climate; hope optimism and tenacity, three kinds of mental state has a significant impact on work attitude; the dimensions of organizational climate plays a mediating role between optimism and work attitude.

【作者单位】： 西南交通大学经济管理学院;
【分类号】：C936
【正文快照】： 在企业管理实践中,越来越多的企业管理者意识到心理资本和感知组织气候对员工工作心理和工作态度产生的巨大影响作用。而目前研究的绝大部分成果都集中在国外,因此探讨在中国本土文化基础上,企业管理领域员工心理资本、感知组织气候与工作态度的相互影响作用,对于企业管理应

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1388073