员工公平感对组织公民行为的影响:组织支持的中介作用

发布时间：2018-01-07 08:41

  本文关键词：员工公平感对组织公民行为的影响:组织支持的中介作用　出处：《科技管理研究》2010年14期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 员工公平感 组织公民行为 组织支持

【摘要】：利用183份直接领导及其下属的配对数据,探讨了我国企业情景下员工公平感、组织公民行为和组织支持之间的关系。通过因子分析、多元回归和层级回归等方法进行验证,结果发现:员工公平感对组织公民行为有显著的正向影响,且员工公平感的不同维度对组织公民行为的不同维度影响不同;组织支持在员工公平感和组织公民行为之间起中介作用,且组织支持在员工公平感的不同维度与组织公民行为的不同维度之间所起的中介作用也不同。
[Abstract]:The relationship between employee fairness , organizational citizenship behavior and organizational support is discussed by 183 direct leadership and its counterpart data . The results show that employee fairness has a positive impact on organizational citizenship behavior , and the different dimensions of employee fairness affect the different dimensions of organizational citizenship behavior . The organization supports the mediating effect between employee fairness and organizational citizenship behavior , and the organization supports the intermediary between the different dimensions of employee fairness and the different dimensions of organizational citizenship behavior .

【作者单位】： 北京城市学院经济管理学部;
【分类号】：C936
【正文快照】： 1引言随着经济全球化的日益深化和企业间竞争的加剧,如何激发员工的潜能为组织创造更多的价值,促使组织健康、快速发展已成为企业和学术界关注的焦点。组织公民行为(organizational citizenship be-havior,OCB)就是描述员工与组织关系的重要变量,是促使组织平稳、有效运行的

【共引文献】

相关期刊论文 前4条

1 李根强;;组织支持感理论及其在当代组织中的应用[J];四川职业技术学院学报;2006年04期

2 王欣;知觉组织支持理论及其文化思考[J];技术与市场;2005年09期

3 谭小宏;秦启文;潘孝富;;企业员工组织支持感与工作满意度、离职意向的关系研究[J];心理科学;2007年02期

4 许百华;张兴国;;组织支持感研究进展[J];应用心理学;2005年04期

相关博士学位论文 前1条

1 肖翔;人力资源管理实践对组织吸引和组织公民行为的影响[D];浙江大学;2006年

相关硕士学位论文 前10条

1 潘素霜;组织支持知觉及其前因变量与员工忠诚的关系研究[D];同济大学;2006年

2 张东;工作压力作用效能的同步多维检验研究[D];浙江大学;2006年

3 殷丽娟;企业与员工关系影响专业技术人才工作绩效的过程模型研究[D];浙江大学;2006年

4 胡晓霞;中小学教师心理契约违背对其组织公民行为的影响研究[D];山西大学;2006年

5 吕丽峰;知觉领导支持及其对知识型员工创造力的影响[D];河南大学;2006年

6 任更新;企业员工岗位绩效评价模型及实证[D];西北工业大学;2006年

7 李志鹏;组织支持、心理契约、组织承诺和工作满意度关系研究[D];浙江大学;2006年

8 张丽敏;高校青年教师组织承诺研究[D];暨南大学;2006年

9 马金焕;高校教师组织承诺的结构及相关变量研究[D];暨南大学;2006年

10 谭慧洁;企业内领导—成员交换的结构维度及其相关研究[D];暨南大学;2006年

【二级参考文献】

相关期刊论文 前1条

1 龙立荣,刘亚;组织不公正及其效果研究述评[J];心理科学进展;2004年04期

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 王绪辉;;基于胜任力的员工培训对提升员工可雇佣性的影响研究[J];黑龙江对外经贸;2010年02期

2 田喜洲;谢晋宇;;组织支持感对员工工作行为的影响:心理资本中介作用的实证研究[J];南开管理评论;2010年01期

3 马文聪;朱桂龙;蒋峦;;创新是组织公民行为影响绩效的中介变量吗?——基于高科技行业的实证研究[J];科学学研究;2010年02期

4 解志韬;田新民;祝金龙;;变革型领导对员工组织公民行为的影响:检测一个多重中介模型[J];科学学与科学技术管理;2010年03期

5 潘生;;不同承诺剖面下知识员工的离职倾向差异研究——来自制造型企业的证据[J];科技管理研究;2010年01期

6 王雁飞;朱瑜;;组织社会化:概念、结构与影响效应[J];科技管理研究;2010年02期

7 张敏;;不同文化背景下企业员工组织公民行为维度的对比研究[J];商业经济;2010年05期

8 葛建华;苏雪梅;;员工社会化、组织认同与组织公民行为——基于中国科技制造企业的实证研究[J];南开管理评论;2010年01期

9 燕超;杨倩;周媛;;员工满意度、组织承诺对组织公民行为的影响研究[J];现代商业;2010年05期

10 吴琼;施建军;;在变革中领导:变革型领导理论述评[J];南京社会科学;2010年02期

相关会议论文 前10条

1 刘军;王未;;向职场边缘化说“NO”:来自关系和组织政治的解释[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

2 张超群;梁建;;企业员工心理契约破裂与组织公民行为关系研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

3 曹蓉;王磊;;企业群体层次组织公民行为前因变量研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

4 高艳;闫巩固;;管理滥用、组织公平感对员工报复行为的影响[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

5 钟建安;;上下级情绪智力对LMX、员工工作结果变量的作用研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

6 杨继平;鲍玉琴;;中小学教师心理契约违背问卷编制及其与相关变量的关系研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

7 徐兆军;杜秀芳;刘丹丹;;民营企业员工组织公正感与组织公民行为的关系研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

8 马硕;杨东涛;;社会资本与组织公民行为的关系:组织承诺的影响和中介作用[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年

9 方婷婷;;如何在人力资源管理中激发员工组织公民行为[A];中国社会心理学会2008年全国学术大会论文摘要集[C];2008年

10 黄奇栋;钟建安;;关于任务相依性、团队成员交换和组织公民行为的关系研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

相关重要报纸文章 前6条

1 水城矿业集团总医院 陈惠;浅谈企业员工的有效激励[N];六盘水日报;2009年

2 向前;组织形象与成员认同[N];中国质量报;2008年

3 汪新艳邋张智;组织公平是社会公平的基础[N];人民日报;2007年

4 骆静邋廖建桥;员工工作投入未来研究展望[N];工人日报;2007年

5 家进;心理资本渐成职场竞争力[N];卫生与生活报;2006年

6 记者周元春 潘锋 刘茂胜;风险认知更趋理性信心指数明显抬升[N];科学时报;2003年

相关博士学位论文 前10条

1 黄江泉;企业内部人际关系资本化研究[D];华中农业大学;2009年

2 王庆娟;应聘者甄选程序公平感的实证研究[D];南开大学;2009年

3 郗河;企业社会责任特征对员工组织承诺及组织公民行为作用机制研究[D];浙江大学;2009年

4 柯丽菲;企业工作团队组织公民行为研究[D];西南交通大学;2008年

5 游浚;新员工心理契约违背研究[D];西南财经大学;2008年

6 皮永华;组织公正与组织公民行为、组织报复行为之间关系的研究[D];浙江大学;2006年

7 肖翔;人力资源管理实践对组织吸引和组织公民行为的影响[D];浙江大学;2006年

8 唐春勇;大五个性和工作态度对关联绩效影响的实证研究[D];西南交通大学;2006年

9 周明建;组织、主管支持，员工情感承诺与工作产出[D];浙江大学;2005年

10 盖乃诚;国有企事业单位气氛与员工行为关系及其影响因素研究[D];华东师范大学;2005年

相关硕士学位论文 前10条

1 姜佳将;乡村旅游地社会网络对组织有效性的影响机制研究[D];浙江大学;2010年

2 徐冀;动机因素对进谏行为的影响[D];浙江大学;2010年

3 刘慧杰;员工视角的企业声誉对员工组织公民行为的影响研究[D];浙江大学;2010年

4 赵晶锦;保险业员工服务创新行为及其影响因素研究[D];浙江大学;2010年

5 兰美艺;创业型并购中研发人员组织认同及其与组织公民行为关系的实证研究[D];浙江大学;2010年

6 陈甲;变革型领导对员工组织公民行为影响研究[D];浙江工业大学;2009年

7 孙江丽;员工心理契约违背对组织公民行为及工作绩效的影响研究[D];浙江工业大学;2009年

8 马强;最佳人力资源管理实践、组织公民行为及其与组织绩效关系研究[D];西北大学;2009年

9 严晖;中小学教师组织公民行为探析[D];首都师范大学;2009年

10 张高波;教师组织公民行为的现状分析和提升建议[D];首都师范大学;2009年

，

本文编号：1391833