知识经济禀赋组织增进社会资本与组织资本路径探析

发布时间：2018-01-09 04:03

  本文关键词：知识经济禀赋组织增进社会资本与组织资本路径探析　出处：《科技管理研究》2013年03期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：立足知识经济与全球化情景中组织领导力发展议题,探索组织领导力发展的内容框架,剖析组织增进社会资本与组织资本的路径,为国内知识经济禀赋组织制定领导力发展规划提供理论视角与逻辑起点参考;主要观点包括组织应重视从结构、关系、认知和行为途径增进社会资本,优化组织情景因素、改善工作系统和信念系统、形成分担式领导与实现质变学习将有效增进组织资本等。
[Abstract]:Based on the topic of organizational leadership development in the context of knowledge economy and globalization, this paper explores the content framework of organizational leadership development, and analyzes the path of organization to enhance social capital and organizational capital. To provide theoretical perspective and logical starting point reference for domestic knowledge economy endowment organization to formulate leadership development plan; The main points of view include that organizations should pay more attention to enhancing social capital from structure, relationship, cognition and behavior approach, optimize organizational situational factors, and improve work system and belief system. The formation of shared leadership and the realization of qualitative learning will effectively enhance organizational capital.
【作者单位】： 重庆行政学院;
【基金】：重庆市教育改革研究项目“现代培训方式与理念研究”(YJG110347)
【分类号】：C931
【正文快照】： 自世纪之交以来,全球一流组织竞相开展组织领导力发展实践活动,为有效响应新型领导任务,提高国际竞争力,近年宝钢集团、中兴通讯等中国企业已开始制定和实施系统的领导力发展项目。与知识经济和全球化复杂挑战匹配,发展组织领导力不仅需要提升正式管理职位领导者的技能及培养

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