组织惯例的内涵、特征及作用研究

发布时间：2018-01-09 15:20

  本文关键词：组织惯例的内涵、特征及作用研究　出处：《商业研究》2011年03期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：通过回顾组织惯例研究的相关文献,探讨了惯例的内涵以及重复互动、群体性和背景依赖与路径依赖性等特征,认为惯例能够提高组织效能和促进组织学习,强调未来的研究应该侧重于战略转换与组织惯例之间的关系。
[Abstract]:By reviewing the relevant literature of organizational practice research, this paper discusses the connotation of practice and the characteristics of repeated interaction, group and background dependence and path dependence, etc., and concludes that practice can improve organizational effectiveness and promote organizational learning. Emphasis should be placed on the relationship between strategic transformation and organizational practices.
【作者单位】： 郑州大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金项目,项目编号:70671111
【分类号】：C936
【正文快照】： 在组织与战略领域的相关文献中,组织惯例(organizational routine)是一个出现频率非常高的术语。20世纪70年代,Stene(1940)提出了组织惯例的概念,经过Nelson和W inter为代表的众多学者的努力取得了很大的进展,Nelson和W inter(1982)在《An Evolutionary Theory of Econom icCh

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本文编号：1401931