单位“亚健康”状态的组织行为学透视与治理思路

发布时间：2018-01-10 14:20

本文关键词：单位“亚健康”状态的组织行为学透视与治理思路　出处：《领导科学》2017年27期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正单位"亚健康"状态有很多表现,但最直观的表现是单位员工的行为。从组织行为学的角度来看,如果一个单位处在"亚健康"状态,那么其员工至少会表现出以下行为特点:一是员工工作努力程度下降,生产率变低;二是员工迟到早退现象多,缺勤率变高;三是员工辞职跳槽现象增多,流动率变高;四是员工惹是生非,越轨行为增多;五是员工主动性自觉性降低,组织公民行为变少;六是员工牢骚多,工作满意度变低。组织行为学不仅关注组织中的
[Abstract]:The positive unit "sub-health" state has many manifestations, but the most intuitive performance is the unit employee's behavior. From the organizational behavior point of view, if a unit is in the "sub-health" state. Then its staff will at least show the following behavior characteristics: first, the degree of work effort of the staff is reduced, the productivity becomes low; Second, employees are late and leave early, the absenteeism rate becomes higher; Third, the phenomenon of employee resignation and job-hopping increases, and the turnover rate becomes higher; Fourth, the staff caused trouble, the increase of deviant behavior; Fifth, the employee's initiative consciousness decreases, the organizational citizenship behavior becomes less; Sixth, the staff complain more, the job satisfaction becomes low. Organizational behavior not only pay attention to the organization
【作者单位】：中共重庆市委党校、重庆行政学院公共管理学教研部;
【基金】：国家社科基金青年项目“国家治理视域下政府回应制度化研究”(项目编号:15CZZ015) 重庆市委党校一般项目“地方政府应急管理人才资源开发对策研究”的阶段性成果
【分类号】：C936
【正文快照】： 单位“亚健康”状态有很多表神面貌,即具有一定倾向性的心理搭配不当也会影响人的组织行为。现,但最直观的表现是单位员工的特征的总和。个性结构是多层次、(二)群体层面的原因行为。从组织行为学的角度来看,多侧面的,由复杂的心理特征的独组织行为学认为,影响组织中如果一个

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