组织无形资本对突破性与增量性创新能力的影响——以组织二元学习为中介

发布时间：2018-01-14 01:14

本文关键词：组织无形资本对突破性与增量性创新能力的影响——以组织二元学习为中介　出处：《科学学与科学技术管理》2013年10期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：当今动态复杂的竞争环境下,组织二元学习是同步拓展现有能力和探索新能力,平衡短期效率与长期发展之间矛盾的关键。基于组织二元学习,以组织中人力与社会资本这两大无形资本为视角,研究二元学习在人力和社会资本以及突破性和增量性创新能力之间的中介作用。结果表明:探索性与拓展性学习对突破性创新能力均有显著正向影响,其中探索性学习的影响较大;探索性与拓展性学习对增量性创新能力均有显著正向影响,其中拓展性学习的影响较大;组织二元学习在人力和社会资本与突破性和增量性创新能力之间起到中介作用。
[Abstract]:In today's dynamic and complex competitive environment, organizational dualistic learning is the key to synchronously expand existing and explore new capabilities and balance the contradiction between short-term efficiency and long-term development. From the perspective of human capital and social capital in the organization. This paper studies the intermediary role of dual learning in human and social capital as well as breakthrough and incremental innovation. The results show that both exploratory and extended learning have significant positive effects on breakthrough innovation. The influence of exploratory learning is great; Exploratory learning and extended learning have significant positive effects on incremental innovation ability, among which the influence of extended learning is greater. Organizational dual learning plays an intermediary role between human and social capital and breakthrough and incremental innovation ability.
【作者单位】：上海交通大学安泰经济与管理学院;上海对外经贸大学工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金重点项目(71032003);国家自然科学基金项目(70771064)
【分类号】：C936
【正文快照】： 0引言在当今动态复杂的竞争环境中,组织中的无形资本与组织学习对组织创新及可持续发展起着重要作用。人力资本与社会资本作为组织中的两大无形资本,与组织创新密切相关[1]。组织创新是一个技术过程,也是知识获得和创造的过程,这与人力资本密切相关;同时,创新都是在一个特定社

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