华南理工大学导师简介

  本文关键词：管理现场不对称信任理论的新进展探析，由笔耕文化传播整理发布。

导师简介：
    Summary / 简介
    
     王红丽，同济大学博士。一直追踪国内外信任、微观组织行为的国际前沿研究，曾在荷兰阿姆斯特丹自由大学（按照上海交通大学的世界大学综合排名标准，全世界排名为135）进行过为期一年的博士生联合培养。近5年来，总计发表录用论著23余篇。其中，出版译著1部；以第一作者身份先后在《管理世界》、《系统工程理论与实践》、《南开管理评论》、《科学学研究》、《Group decision and Negotiation》、《International Journal of Project Management》等国家自然基金委认定的A类重要期刊发表文章。参加工作一年来主持国家自然基金项目1项、省级项目3项、厅级项目2项、校级教改项目2项。荣获广东省哲学社会科学优秀成果奖论文类二等奖。
    
    
     预招收具有跨学科背景、计量软件熟练、英语听说读写良好的研究生。
    
     Experience / 工作经历
     South China University of Technology (SCUT) 2013.9-present Assistant Professor
     VU University 2011.9-2012.9 Visiting Scholar
     Education / 教育背景
     Department of Business Administration, Tongji University. Ph.D. 2007-2013
     Department of Logistic Management, Donghua University. BA. 2003-2007
     Teaching / 课程
     International Business English teaching Bachelor
     Organizational behavior research Research Master
     Organizational behavior Bachelor
    
     Research Project / 研究项目
     1.负责人，，主持国家自然基金青年项目“共享的信任感知还是异质化信任组合： 工作团队中信任不对称的形成机制、影响效应及主动干预研究”（批准号：71402057），2015.1~2017.12；
     2. 荣获2012-2013年度广东省哲学社会科学二等奖.
     3. 荣获2015年工商管理学院“民营经济研究项目”后期资助项目基金.
     4. 荣获工商管理学院本科教学二等奖.
     5. 负责人，主持广东省自然基金自由申请项目“亲疏有别如何共事？本土企业组织中信任不对称的积极影响效应研究”（批准号：2014A030313255），2015.1~2017.12；
     6. 负责人，主持广州市哲学社会科学规划项目青年课题“MOU（Memorandum of Understanding）真的有效吗？ 广州创业投资家和企业家信任不对称关系格局影响创业合作绩效的研究” （批准号：15Q05），2015.5.10-2016.5.9.
     7. 负责人，主持中央高校基本科研业务费人文社科类博士启动项目“信任不对称：内涵、影响因素及丢失的信任差异效应研究”（批准号：2014BS04），2014.1.1-2015.6.31.
     8. 负责人，主持华南理工大学高等教育研究重点项目“研究型大学“教学-科研”疏离问题及管理创新案例研究”（批准号：gj2014001），2015.1~2017.12;
     9.负责人，主持广东省教育厅特色创新（教育科研类）高校“教学-科研”断层问题及螺旋桥接机制研究（批准号：2014GXJK005）；2014年12月立项.
     10.负责人，主持广东省教育厅青年创新性人才类项目（人文社科类）你信任我信任你吗？全球化团队背景下信任不对称的多层次影响效应研究（批准号：2014WQNCX003）；2015.1-2016.6.
     11.负责人，主持华南理工大学研究生重点课程建设项目（批准号：yjzk2014009）. 2014年12月立项.
     12.负责人，主持华南理工大学本科生全英课程建设项目. 2013年12月立项.
     13.参与人，国家自然基金面上项目（批准号：71472067）：“基于社会情感财富理论视角下家长式人力资源管理系统及其作用机理研究”, 2015.1~2017.12;
     14. 第2参与人，国家自然科学基金青年基金项目(71002019/G0213)：“大型复杂项目“隐性工作”涌现模型研究”，2011.1~2013.12；
     15.第4参与人，教育部人文社会科学研究青年基金项目资目（批准号：14YJC630123）：高科技新企业创业战略研究：战略类型、前因及结果. 2015.1~2016.12。
    
    
     Published Book /出版译著
     陆云波,王红丽*等. 企业复杂性管理：基于Agent建模与仿真的战略性解决方案.科学出版社, 2014年8月. 共483000字.
    
     Selected Journal Publications / 代表性期刊论文
     1.H.L., Wang*, B., Bossink, P., Prevellie. The development of asymmetric trust in cooperation between SMEs and large firms. Group decision and negotiation. 2014.11. (SSCI检索. DOI: 10.1007/s10726-014-9422-6). 2015,24(5):925-947.
     2.H.L., Wang*, B., Bossink, P., Prevellie. Could power imbalance predict trust asymmetry between large firms and SMEs. Chinese management studies. 2014. (SSCI检索).
     3.Y.L., L., Luo, H. L., Wang*. Measurement model of project complexity for large-scale projects from task and organization perspective. International Journal of Project Management. 2014, (SSCI检索). Online. Impact factor: 1.753
     4.王红丽*,崔晓明.你第一时间选对利益相关者了吗？管理世界.2013,12:133-144. 【人大复印资料《企业管理研究》2014年第4期全文转载】
     5.王红丽*. 管理现场不对称信任理论的新进展探析.外国经济与管理.2015,37(1):71-81. 【人大复印资料《企业管理研究》2015年第4期全文转载】
     6.王红丽*.开放式创新能走多远——现状及其悖论问题探讨.自然辩证法研究. 2015.31(2):33-35.
     7.王红丽*,陆云波.可计算组织模型的验证难点与验证方法.系统工程理论与实践.2014,34(2):382-391.
     8.陆云波,张欣,王红丽*,顾志明.基于Agent的项目组织和流程模型.系统工程理论与实践.2013,33(1):1226-1230.
     9.王红丽*.信任关键变量元分析及对中国文化的释义.华南理工大学学报（社会科学版）.2014年，已录用.
     10.王红丽*. 二元视角下信任者-被信任者动态互动探析. 华南理工大学学报（社会科学版）.2015年，已录用.
     11.S.M., Guo, H.L., Wang*, L.Q., Mei. (3+1)-dimensional cylindrical Korteweg-de Vries equation for nonextensive dust acoustic waves: Symbolic computation and exact solutions，Physics of Plasmas, 2012:19(6). (SCI检索, DOI: 10.1063/1.4729682).
     12.H.L., Wang*. The Research on the Formation of Group Emotion on China Basis. E-business and E-government (ICEE), 2011 International Conference. 2011,3(6):2809-2812.（EI检索，E.I.COMPENDEX NO: 20112914160576）
     13.H.L., Wang*. Trust governance based on active interpersonal strategy. Nan Kai Business Review International, 2012, 3(2):128-144. ABI inform.
     14.H.L., Wang*. A CoPs approach to knowledge governance: a university-industry case study in China. Frontiers of business research in China.2013,7(4):581-601.
     15.H.L., Wang*. The Emerging Knowledge Governance Approach within Open Innovation: Its antecedent Factors and Interior Mechanism. International Journal of business and management. 2011,6(8): 94-104.
     16.王红丽*,陆云波.主动人际策略下的信任治理.南开管理评论.2011,14(3):132-141.
     17.彭正龙,王红丽*,谷峰.涌现型领导、团队情绪对员工创新行为的跨层次影响研究.科学学研究.2011,29 (3):471-480.【人大复印资料《企业管理》2011年第8期全文转载】
     18.王红丽*,彭正龙,谷峰,陆云波.开放式创新模式下的知识治理绩效实证研究.科学学研究.2011,29(6): 949-960.
     19.连雪君,毛雁冰,王红丽*（通讯作者）.细碎化土地产权、交易成本与农业生产——来自内蒙古中部平原地区乌村的经验调查.中国人口资源环境.2014,4(24):86-92.
     20.王红丽*,李建昌. 创新情绪、情境信心对用户创新行为的作用机制研究.软科学.2014,28(9):60-73.
     21.彭正龙,王红丽*.组织认知能力及其与组织知识的相互作用关系.工业工程与管理.2009, 14(2):114-119.
     22.王红丽*,彭正龙.李继强.创新团队的交互记忆系统研究.科学管理研究.2011, 29(1):17-20.
     23.董鑫,曹吉鸣,王红丽*.知识中介模式及实现方法研究.情报理论与实践.2011,12:69-73.
     24.朱晓霞,李纪强,王红丽*.知识构架下的组织认知及元认知策略监控研究——以上海食品生产商为例.华东经济与管理.2013, 3:173-176.
    
    
     Invited Talk / 受邀演讲
     华南理工大学校学生社团联合会第三期培训师“如何通过激励和社团文化建设提升社团活力” 2014.11
    
     Professional Service / 兼职服务
     Peer reviewer
     《南开管理评论》
     《管理世界》
     Consultant
     国家电网上海久隆电力公司长期咨询师
    

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