时空规定性的人事管理方法论意义解析

发布时间：2018-01-15 10:38

  本文关键词：时空规定性的人事管理方法论意义解析　出处：《行政论坛》2014年03期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 时间性 空间性 方法论 人事管理

【摘要】：管理的时空性决定了人事管理的情境性。时空不仅是构成人事管理的基本要素,更决定了人事管理实践的历史性与社会性。从人事管理所处时空特性出发,选择适宜的管理对策,是人事管理科学性与有效性的基本保障。人事管理时空性的方法论意义在于:时空发展的历史性决定了人事管理发展的历史性;时空差异性决定了人事管理的时代性与社会性;全球化和网络时代人事管理空间边界的交融性凸显了人事管理的主体性与价值性。对中国这样的后发国家而言,构建适应中国特色社会主义市场经济社会建设要求的人事管理体系,客观上要求从管理的时空性出发,理性地借鉴西方人事管理经验和科学地总结传统人事管理经验,并在此基础上选择现实人事管理对策。
[Abstract]:The space - time nature of management determines the situation of personnel management . The time and space are not only the basic elements of personnel management , but also the historical and social aspects of personnel management practice .

【作者单位】： 黑龙江大学政府管理学院;
【分类号】：C93
【正文快照】： 管理是一种现实性、情境性活动。时间与空间既是管理的基本要素,同时由时空所构成的社会环境与组织环境又构成了人事管理的前提条件与客观规定性,时空性因此成为人事管理的基本存在形式。从时空性出发来认识人事管理的本质、选择人事管理对策成为实现人事管理有效性的基本前提

【共引文献】

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本文编号：1427995