调节焦点理论:组织管理中的应用

发布时间：2018-01-15 14:09

  本文关键词：调节焦点理论:组织管理中的应用　出处：《心理科学进展》2017年04期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：根据调节焦点理论,人们在实现目标的过程中存在两种调节焦点:促进焦点驱动人们关注理想,防御焦点驱动人们避免失误。虽然调节焦点理论源自社会心理学,但近年来却越来越多地被用于解释组织现象,对管理研究产生了重要影响。在回顾调节焦点内涵的基础上,归纳了常见的操作化方法,梳理了调节焦点理论在组织管理研究中的应用,并提出未来研究的发展方向。
[Abstract]:According to the theory of adjusting the focus , there are two kinds of adjustment focus in the process of achieving the goal : promoting the focus driving people to pay attention to the ideal and defending the focus drive people to avoid mistakes . Although the adjustment focus theory originated from social psychology , it has been used to explain the organization phenomenon more and more in recent years .

【作者单位】： 首都经济贸易大学劳动经济学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71402107) 北京市社会科学基金项目(16GLC079) 国家社会科学基金教育学青年课题(CIA150194) 北京市教委科研水平提升项目
【分类号】：C936
【正文快照】： 每个人生来就在不断地追求快乐和避免痛苦。几个世纪以来,这一享乐主义原理始终主导着动机理论。然而,享乐主义并没有探讨不同的人会采取怎样的方式来趋近快乐和远离痛苦。这使得享乐主义很难解释一些现象:在追求快乐和避免痛苦的过程中,为什么有的人更注重抓住机会,有的人更

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本文编号：1428675