关系网嵌入与新员工的组织适应:社会网络的视角

发布时间：2018-01-17 01:33

  本文关键词：关系网嵌入与新员工的组织适应:社会网络的视角　出处：《软科学》2011年06期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 信息网嵌入 友谊网嵌入 社会性整合 任务掌握 角色澄清

【摘要】：运用统计软件UC INET6.0和SPSS16.0,探索了新员工的关系网嵌入属性对组织适应的影响。研究发现:信息网嵌入的密度和强度与组织知识的习得负相关,对任务掌握和角色澄清却有显著的正向影响,就组织知识的习得而言,同时也被发现与信息网嵌入的规模和网络距存有正向关联;高密度、强联结的友谊网嵌入显著预测了新员工的社会性整合,该网络嵌入的范围和位势也被证实与新员工的组织承诺存有正向联系。
[Abstract]:The statistical software UC INET6.0 and SPSS16.0 were used. This paper explores the influence of relationship embedding attributes of new employees on organizational adaptation. It is found that the density and intensity of information network embedding are negatively related to the acquisition of organizational knowledge. In terms of the acquisition of organizational knowledge, it is also found that there is a positive correlation with the scale and distance of information network embedding. The social integration of new employees is significantly predicted by the high-density, strongly connected friendship network embedding. The scope and potential of the network embedding has also been proved to be positively related to the organizational commitment of the new employee.
【作者单位】： 四川大学工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(70672014)
【分类号】：C936
【正文快照】： 1引言因为嵌构于某个特定角色的情景化知识与个体的预期通常是存有偏离的,新员工在组织进入阶段时常会遭遇到适应困境,为了降低所感知到的不确定性知觉、尽快取得自我的组织融入,他们会发起实施类型各异的主动性策略以改变或重新定义周围的环境。其中,积极的关系建构被学者认

【参考文献】

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