基于动态X-Y理论的协同知识创新激励策略研究

发布时间：2018-01-19 00:15

  本文关键词： 协同知识创新 X-Y理论 激励策略 生命周期　出处：《科技管理研究》2015年21期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：已有协同知识创新研究忽略了创新成员心理需求动机的动态性,使激励策略也缺乏动态性。以组织"行为人"假设为前提,将协同知识创新体的生命周期划分为诞生期、成长期、成熟期和衰退期4个阶段;以X-Y理论假设动态性为基础,引入X-Y理论,分析协同创新环境影响下创新成员X-Y理论假设的动态变化,构建与之适应的动态激励策略。介绍镇江区域医疗协同平台的协同知识创新案例。
[Abstract]:The existing research on collaborative knowledge innovation neglects the dynamic motivation of innovative members' psychological needs, which makes the incentive strategy lack of dynamics, which is based on the assumption of organization "actor". The life cycle of collaborative knowledge innovation body is divided into four stages: birth period, growth period, mature period and decline period. Based on the dynamic hypothesis of X-Y theory, this paper introduces X-Y theory to analyze the dynamic change of X-Y theory hypothesis under the influence of collaborative innovation environment. A case study of collaborative knowledge innovation based on Zhenjiang regional medical cooperation platform is presented.
【作者单位】： 重庆科技学院;Clark
【基金】：国家社会科学基金西部项目“区域医疗协同平台稳定性提升机制研究”(11XGL017) 重庆科技学院校内科研基金项目“行为视角下的协同创新协调机制研究”(CK2015Z01)
【分类号】：C931.6
【正文快照】： 在市场需求多样性和技术复杂性的共同驱动下,协同知识创新已经成为知识创新的重要趋势[1]。协同知识创新是不同组织在共同利益的驱动下,通过知识共享,有效地协同开发和利用各组织所拥有的知识资源而开展的知识创新活动[2]。它将协同价值作为导向,强调多方成员在协同基础上的合

【参考文献】

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【共引文献】

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