组织知识创新能力开发的内在心智基础及演化过程分析

发布时间：2018-01-24 10:40

本文关键词： 组织共享心智模型组织知识创新能力知识创新流程组织成员新知识隐性知识创新能力开发知识结构显性知识价值意义　出处：《图书情报知识》2008年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：组织知识创新能力是指组织作为一个整体通过对各类与组织发展相关的新知识的发现与发明,从而创造产生出新的组织知识的能力。在组织知识创新能力开发过程中,组织共享心智模型既为组织中各种知识的复杂协作与一体化提供着潜在的认知背景,又为组织知识载体———知识员工的创造力的激发提供着内在的精神意义支持。本文正是基于这一假设出发,按照组织知识创新流程的不同阶段,对组织共享心智模型在组织知识创新能力开发过程中的作用进行了系统的分析,最后给出一个拓扑算子模型进行了数理实证。
[Abstract]:Organizational knowledge innovation ability refers to the organization as a whole through the discovery and invention of all kinds of new knowledge related to organizational development. In the process of developing organizational knowledge innovation ability, the shared mental model of organization provides a potential cognitive background for the complex collaboration and integration of various kinds of knowledge in the organization. It also provides the inner spiritual meaning support for the organizational knowledge carrier---the stimulation of knowledge employees' creativity. This paper is based on this assumption, according to the different stages of organizational knowledge innovation process. This paper systematically analyzes the role of shared mental model in the development of organizational knowledge innovation ability, and finally gives a mathematical demonstration of a topological operator model.
【作者单位】：东华大学旭日工商管理学院东华大学旭日工商管理学院
【基金】：国家自然科学基金项目“知识工作的结构分析及其对生产率的影响机制研究”(70771024) 2007年上海市科技发展基金软科学研究博士学位论文资助项目“基于组织共享心智模型的组织知识创新管理研究”(7810815)
【分类号】：C931;B849
【正文快照】： 1引言组织知识创新能力是指组织作为一个整体通过对各类与组织发展相关的新知识的发现与发明,从而创造产生出新的组织知识的能力[1]。组织知识创新能力的开发是一个复杂的过程,它涉及到组织知识创新流程的各个不同的阶段[注1],在这些不同的组织知识创新流程阶段中,有两个内在

【共引文献】