基于人与物的关系对泰勒科学管理的重新界定 南京廖华

  本文关键词：人本管理是泰勒科学管理的实质，由笔耕文化传播整理发布。

题目：基于人与物的关系对泰勒科学管理的重新界定

一、问题的提出及研究意义

（一）问题的提出

对于泰勒的科学管理目前存在着两种观点，一种认为其体现的是彻底的物本管理思想，另一种认为其体现的是人本管理思想，并认为人本管理是泰勒科学管理的实质。鉴于这两种观点所存在的巨大分歧，可以从人与物的关系角度来对泰勒的科学管理进行重新界定。

（二）理论及实践意义

理论意义：基于人与物的关系对泰勒科学管理的重新界定，一方面能够使人们更加全面地认识泰勒的科学管理理论，另一方面会对人们在这两方面所存在的分歧给以解决，从而更深入地理解泰勒科学管理理论。

现实意义：泰勒的科学管理理论在提高生产效率方面一直起着重要作用。但人们只是学会了它所提供的技巧性的东西，而忽视了它所体现的哲学理念。对于泰勒科学管理中所体现的人本思想的认识，能够指导人们在企业管理中更好地运用科学管理理论，为企业，为员工，为社会创造更多价值。

二、文献综述

（一）泰勒科学管理理论的基本内容

1、树立新的管理哲学，进行一场彻底的精神革命。其核心是劳资双方把精力从利益争夺转移到共同合作创造更多利益上，用合作取代对立。

2、按照科学管理原则办事，注重管理和工作的科学性。（1）科学管理四原则。制定科学工作方法；对工人进行挑选、训练和教育；与工人合作取代对立；责任共担。（2）基于科学管理四原则的定额管理、工作研究、标准化管理以及计划与执行相分离。

3、重视人的本性，并采取相应措施。泰勒认为人的本性属于“经济人”的范畴，并制定了差别计件工资制和职能工长制。

（二）人与物的关系、人本主义与物本主义、人本管理与物本管理

人与物的关系主要是讨论人与物谁创造谁，谁决定谁的问题。认为物是人的根本，决定人的命运、能力和价值，主张物第一性，人第二性的是物本主义，基于此哲学思想上的管理为物本管理。认为人决定物，决定物的结构、形态、功能、变化和发展趋势的是人本主义。它主张人的第一性，物的第二性，人为物之本，即人是根本。基于此哲学思想上的管理为人本管理。

具体的说，人本管理，就是组织以人为本，合理地引进和使用人才，并且在工作中真正地关心、尊重、信任他们，使员工的目标和组织的目标巧妙地结合起来，以实现人的全面发展为最高目标的管理理论和企业实践活动的总称。组织中的一切管理活动都围绕着如何识人、选人、用人、育人、留人而展开。物本管理，指的是模仿科学管理理论时期管理方法的总称。与人本管理不同的是，它把人看成是机器的附属物，强调以物为中心，主要依靠外在于人的科学管理的理性权威进行管理。物本管理强调制定严格的规章制度和组织纪律，明确员工的分工和职责，营造公平、公开的环境，保证管理工作有章可循，避免处事和决策的随 意性，，从而有利于组织的稳定发展。

（三）泰勒科学管理中人本管理思想的体现

泰勒科学管理中人本思想主要体现在以下几个方面：（1）注意满足工人得到尊重的需要。（2）科学地挑选工人，并进行培训教育，满足工人成长的需要。（3）重视企业文化塑造，激发工人的使命。（4）实现民主管理和自我管理，鼓励员工进行自我管理。（5）泰罗科学管理理论重视人与人之间的协调与合作，蕴含着丰富的人际关系思想。

参考文献：

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