基于公文筐测验的商业银行高层管理人员选拔研究——以商业银行高级人力资源经理岗位为例

发布时间：2018-02-03 10:38

  本文关键词： 公文筐测验 商业银行 高层管理人员 胜任力 选拔工具　出处：《管理学报》2011年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在采用文献法、访谈法和问卷法确定了银行高级人力资源管理者胜任力模型的基础上,设计和编制了适用于商业银行人力资源经理岗位的公文筐测验。研究结果表明,公文筐测验具有较高的信度和效度,可以在商业银行高层管理人员选拔中使用,但公文筐测验必须根据具体岗位来设计题目才能保证选拔的效果。
[Abstract]:In using literature method, interview method and questionnaire method to determine the basic competency model of Bank senior human resource managers, in basket test design and program for commercial bank human resources manager. The results show that the in basket test has high reliability and validity and can be used in the management of commercial banks in the selection, but the assessment must be based on the specific job to design questions to ensure selection results.

【作者单位】： 南京大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金资助重点项目(70732002)
【分类号】：C931.46
【正文快照】： 1研究背景以服务等软技术为支撑的银行业是一个高风险、高智商的行业,从业人员的素质会明显地影响到银行的服务质量和竞争能力。在当今复杂多变的经济、金融环境下,商业银行高层管理人员(简称高管人员)的选拔更具挑战性。目前,我国商业银行对高管人员有一定的准入要求,但是在

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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