组织中人际信任关系对组织公民行为的影响

发布时间：2018-02-10 15:34

  本文关键词： 组织公民行为 信任关系 中西方文化　出处：《国际商务研究》2009年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：组织公民行为是由一系列与工作有关的自主合作行为所构成,能从总体上提高组织效能。如果组织成员相互信任程度高,他们就会采取合作行为,比如产生单方面的合作、利他、职务外工作等自发行为,人际信任直接或者间接地影响着组织公民行为,中西方组织中信任关系表现不同,直接影响组织公民行为的表现,中国企业要根据组织内信任关系的特点,采取相应措施,促进组织公民行为出现。
[Abstract]:Organizational citizenship behavior is formed by a series of independent cooperative behavior associated with work, can improve the organization efficiency. If members of a high degree of mutual trust, they will take the cooperation behavior, such as unilateral cooperation, altruism, self behavior work duties, interpersonal trust directly or indirectly affecting the organization in the western organizational citizenship behavior, trust relationship of different performance, directly affect organizational citizenship behavior performance, Chinese enterprise according to the organizational trust relations, take corresponding measures to promote the emergence of organizational citizenship behavior.

【作者单位】： 南京审计学院;
【基金】：南京审计学院企业管理学科资助(江苏省重点建设学科)
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1500848