工作价值观代际差异:“ZRF框架”及其突破

发布时间：2018-02-11 01:54

  本文关键词： 工作价值观 代际差异 ZRF框架 未来方向　出处：《贵州社会科学》2015年07期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：工作价值观在不同的个体或工作群体之间表现出差异。企业通常都是由工作类别相似,但代际多样化的员工群体所构成。因此,代际间的工作价值观差异对企业管理影响更大。西方关于工作价值观代际差异的研究主要是基于"Zemke-Raines-Filipczack(ZRF)框架",该框架主要适用于美国的工作场所。近年来,随着研究对象范围的扩大,这一框架被突破。通过工作价值观代际差异对人力资源管理的启示,发现当前研究中存在的局限性,展望未来的研究方向。
[Abstract]:Work values differ among individuals or groups of workers. Enterprises are usually made up of similar but intergenerational diverse groups of employees. Intergenerational differences in work values have a greater impact on business management. Western research on intergenerational differences in work values is based on the "Zemke-Raines-Filipczack-ZRFF" framework, which has been applied to the workplace in the United States in recent years. With the expansion of the scope of research objects, this framework has been broken through. Through the inspiration of intergenerational differences in work values to human resources management, the limitations of current research are found, and the future research direction is prospected.
【作者单位】： 南京农业大学;中国粮食安全研究中心;
【基金】：国家自然科学基金面上项目“新生代农民工离职倾向及工作绩效的影响机理研究——基于工作价值观的视角”(71273134) 江苏省高校优势学科建设工程资助项目(PAPD)
【分类号】：C936

【共引文献】

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本文编号：1501949