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团队断裂带:团队多样性研究的新视角——从单一指标到多重指标

发布时间:2018-02-26 16:00

  本文关键词: 团队断裂带 子团队 测量方式 作用机制 出处:《应用心理学》2017年03期  论文类型:期刊论文


【摘要】:团队断裂带是指团队基于多种团队构成特征而分化为几个具有本身同质、彼此异质的差异性子团队的"虚拟的分割线"。本研究从构成、状态、测量及作用机理方面阐述了团队断裂带最新的研究进程及结果,并在此基础上建构了团队断裂带的研究框架。最后总结未来的研究应当在团队断裂带的调节机制、团队成员退出加入的动态机制、社会分类断裂带和信息相关断裂带的交互作用及团队情境对断裂带的影响等方面做进一步的探索。
[Abstract]:Team fracture zone refers to the "virtual split-line" of the team which is divided into several different sub-teams with their own homogeneity and heterogeneity based on the characteristics of multiple team composition. The latest research process and results of team fault zone are described in terms of measurement and mechanism of action. Based on this, the research framework of team fault zone is constructed. Finally, the future research should be based on the regulation mechanism of team fault zone. The dynamic mechanism of the withdrawal of team members, the interaction between the social classification fault zone and the information related fault zone, and the effect of the team situation on the fault zone are further explored.
【作者单位】: 浙江理工大学经济管理学院;
【基金】:浙江省自然基金项目(LY16G020019) 教育部人文社科基金项目(16YJA630039) 国家自然基金项目(71102114)
【分类号】:B849;C93

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本文编号:1538684

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