组织文化和领导风格对知识管理的影响

发布时间：2018-02-27 21:34

  本文关键词： 组织文化 领导风格 知识管理　出处：《管理学报》2010年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：组织文化是组织知识管理的推动力,知识支持型和知识共享型的组织文化会对组织中的知识管理具有正面影响;金字塔形的组织文化会对组织中的知识管理具有负面影响。领导风格既直接作用于组织的知识管理,又通过影响组织文化的形成和组织文化的内容对知识管理产生间接影响。研究发现,领导风格对于在组织中建立知识支持型文化具有十分重要的作用,鼓励和支持知识管理的领导需要拥有更多的专家权利,并推崇参与型管理风格;领导的支持行为将有助于知识支持型组织文化的形成和发展,并有利于组织中的知识管理活动。
[Abstract]:Organizational culture is the driving force of organizational knowledge management. The organizational culture of knowledge support and knowledge sharing will have a positive impact on knowledge management in the organization. A pyramid culture can have a negative impact on knowledge management in an organization. Leadership styles directly affect the organization's knowledge management. By influencing the formation of organizational culture and the content of organizational culture, it is found that leadership style plays a very important role in the establishment of knowledge supporting culture in the organization. To encourage and support the leadership of knowledge management, we need to have more expert rights and advocate the style of participatory management. The supportive behavior of leadership will contribute to the formation and development of the knowledge supporting organization culture and the knowledge management activities in the organization.
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助重点项目(70433003)
【分类号】：C936

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本文编号：1544467