管理理论中人性假设演变的逻辑.pdf全文

  本文关键词：管理理论中人性假设演变的逻辑，由笔耕文化传播整理发布。

中外管理 管理理论中人性假设演变的逻辑 ●何景涛 管理的核心是人，人性假设是建立管理理论的前 的属性。管理理论正是利用人的基本属性对人进行有 提。关于人性假设的讨论，是管理学的一个经久不衰的 效的激励，从而获得预期的管理效果。管理理论是利用 命题。主流观点认为：随着人们对人性认识的深入，管 人性而非发现人性。 理方法也发生了重大的变化，，由原来监督管理转变为人 2.人性假设的演变与管理理论的发展 性化的管理，管理者把情感激励、精神满足等非物质影 管理的核心是人，人性假设是建立管理理论的前 响行为的因素提高到前所未有的高度，管理的核心理念 提，人性假设的逐步演化和发展反映了人类经济发展的 由以“物”为中心发展到以“人”为中心，这同时也奠定了 脉络，也是管理思想演化的标志。 西方管理哲学中的人本主义思想（孙绍荣、宗利永、鲁 西方的各种管理理论和学派的产生虽有先后之分， 虹：《理性行为与非理性行为》，上海财经大学出版社 却在其产生之后并存，并相互影响，形成了各种流派。按 2007年版，第29页）。许多文章把人性假设的不同归结 照近代西方管理学产生的年代，大致可以将其理论分为 于人们对人性的认识不同和认识的进步，认为是随着人 三大类：一是形成于19世纪末20世纪初的古典管理理 们对人性的认识深入，人性假设在不断发展，管理理论 论，二是产生于20世纪二三十年代的行为科学理论，三 随之进行

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