组织中人际初始信任研究述评
本文选题:人际信任 切入点:初始信任 出处:《心理科学进展》2008年02期 论文类型:期刊论文
【摘要】:组织中日益普遍而频繁的新工作关系提出了高初始信任的需要。信任方的信任倾向与资源状况、被信任方的群体类别与组织角色、第三方关系和组织特征可以为初始信任决策提供推断依据,降低决策风险。已形成的初始信任水平影响后期信任的发展、心理契约违背的知觉、合作意愿、工作态度、组织公民行为和绩效。文章最后指出了在中国文化背景下组织中人际初始信任领域需要进一步研究的问题。
[Abstract]:The increasingly common and frequent new working relationships in the organization have raised the need for high initial trust. The trust tendency and resource status of the trusted parties, the group types and organizational roles of the trusted parties, Third party relationship and organizational characteristics can provide inferential basis for initial trust decision and reduce the risk of decision. The initial trust level has influence on the development of later trust, the perception of psychological contract violation, the willingness to cooperate, the attitude of work, etc. Finally, the paper points out the problems that need further study in the field of initial interpersonal trust in the context of Chinese culture.
【作者单位】: 华中科技大学管理学院 华中科技大学管理学院
【基金】:国家自然科学基金资助(项目号:70671046)。
【分类号】:C936
【参考文献】
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【共引文献】
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8 文Z,
本文编号:1573681
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