组织政治行为与职业生涯成功

发布时间：2018-03-09 20:17

  本文选题：组织政治　切入点：组织政治行为　出处：《华东经济管理》2009年10期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：组织政治是影响员工职业生涯成功的重要因素之一,但目前很少有学者进行这方面的实证研究,文章实证分析了我国企业中组织政治行为对员工职业生涯成功的影响。研究发现不同的政治行为对员工职业生涯有着不同的影响,柔性政治行为(讨好)有助于员工职业生涯成功,中性政治行为(自我宣传)和硬性政治行为(利益交换)不利于员工职业生涯成功。这些结论对员工职业生涯规划有一定的指导意义。
[Abstract]:Organizational politics is one of the important factors that affect the success of employees' career. This paper empirically analyzes the influence of organizational political behavior on the success of employees' career in Chinese enterprises, and finds that different political behaviors have different effects on employees' career. Soft political behavior contributes to the success of the employee's career. Neutral political behavior (self-propaganda) and rigid political behavior (exchange of interests) are not conducive to the success of the employee's career. These conclusions have certain guiding significance for the employee's career planning.
【作者单位】： 徐州工程学院管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究一般项目“先进制造技术、技术学习与产品创新的关系:基于中国企业的实证研究”(08JA630074)
【分类号】：C936

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本文编号：1590088