从“自我之我”到“他者之我”——现代管理思维境遇中的主体认知模式转向研究

发布时间：2018-03-11 07:44

  本文选题：思维转型　切入点：关系思维　出处：《商业经济与管理》2017年10期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：现代管理思维是一个逐渐优化的过程。这种优化经历了由线性思维向关系思维的转向。关系思维的研究是多层次的,文章专注于主体认知模式的诊断。从思维主体视角看,现代管理思维的优化就是从"自我之我"到"他者之我"的主体认知模式的转向。"他者之我"的关系思维主体认知,本质上是一种反馈型的回路思维模式。文章基于现代管理学元理论视角,利用概念辨析与比较的方法,把主体认知转向放在现代管理思维变迁中对其进行细致辨析发现:这种主体认知模式转向对组织管理制度、组织管理者,都有深远影响。
[Abstract]:Modern management thinking is a gradual optimization process. The optimization has experienced a shift from linear thinking to relation thinking. The research on the relationship between thinking is multi-level, this article focuses on the main diagnosis of cognitive model. From the perspective of subject thinking, optimization of modern management thinking is from "self" to "subject" I "cognitive model." the other to me "the thinking subject cognition, mode of thinking is essentially a feedback loop. The element theory of modern management concepts and methods based on the comparison, the main cognitive turn in modern management thinking in the change of the detailed analysis found: the main mode of cognition to the organization management system, organization and management, have far-reaching effects.

【作者单位】： 曲阜师范大学政治与公共管理学院;山东大学政治学与公共管理学院;
【基金】：山东省高等学校人文社科项目“中国本土管理创新境遇的管理哲学研究”(J17RA001) 曲阜师范大学科研启动基金(BSQD20130164)
【分类号】：C93

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本文编号：1597217