“直面中国管理实践”需要跨文化比较研究

发布时间：2018-03-12 06:27

  本文选题：管理实践　切入点：文化　出处：《管理学报》2011年08期 　论文类型：期刊论文

【摘要】："直面中国管理实践"的必要性与紧迫性已经在中国管理学界形成广泛的共识。"直面中国管理实践"不仅要关注中国企业的管理实践,也要大力开展跨文化比较研究。这不仅是揭示管理实践文化属性的内在要求,也是中国管理研究实现与世界对话的客观需要。在分析了东方管理相关的认识论与方法论的局限的基础上,结合《荣誉的逻辑》的内容,系统论述了迪里巴尔纳开创的企业管理实践的跨文化比较研究范式,旨在为实现中国管理实践研究实战层面上的突破提供借鉴。
[Abstract]:The necessity and urgency of "facing up to China's management practice" has formed a broad consensus in the field of Chinese management. "facing up to China's management practice" should not only focus on the management practice of Chinese enterprises, It is also necessary to vigorously carry out cross-cultural comparative research. This is not only the inherent requirement of revealing the attributes of management practice culture, It is also the objective need of Chinese management research to realize dialogue with the world. On the basis of analyzing the limitations of epistemology and methodology related to eastern management, this paper combines the contents of Logic of Honor. This paper systematically discusses the cross-cultural comparative research paradigm of enterprise management practice pioneered by Diribalna in order to provide a reference for the breakthrough in the field of management practice research in China.
【作者单位】： 上海对外贸易学院工商管理学院;
【基金】：上海市教委、上海市教育发展基金会“晨光计划”项目资助(09CG63),上海市教委科研高地建设项目资助(J51202)
【分类号】：C93

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1600331