“卡普兰—诺顿理论”对管理学的发展

发布时间：2018-03-13 23:05

  本文选题：平衡记分卡　切入点：综合评价体系　出处：《南京社会科学》2009年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】："卡普兰—诺顿理论"扬弃了以"财务指标"为主的旧评价体系,建立了综合评价体系;克服了高层意向与基层行为脱节的痼疾,制订了将企业战略意图转化为职工日常行动的管理方法。这一理论在管理学上引发了深刻变革,包括确立应时而变的先进理念,对目标体系增添了平衡原则,对决策反馈原则作了创新的发挥,破解了"化战略为行动"的难解之题等。
[Abstract]:"Cap-Norton Theory" subrogated the old evaluation system based on "financial index" and established a comprehensive evaluation system, which overcame the chronic disease of disconnection between high-level intention and grass-roots behavior. The management method of transforming the strategic intention of the enterprise into the daily action of the staff has been formulated. This theory has caused profound changes in management, including the establishment of the advanced concept of adapting to the times, and the addition of the principle of balance to the target system. The principle of decision-making feedback is innovated and the difficult problem of "turning strategy into action" is solved.
【作者单位】： 北京服装学院;
【分类号】：C93

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